مكافأة نهاية الخدمة لراتب 8,000 ريال بعد 5 سنوات

في مثال افتراضي للاستحقاق الكامل خارج حالة المادة 80، تُحسب المكافأة وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. بافتراض أجر معتمد للمكافأة 8,000 ريال دون استبعاد إضافي وخدمة محتسبة 5 سنوات تكون المكافأة = 20,000 ريال. هذا ليس تقديراً لتعويض المادة 77 أو لبقية التسوية.

الاستقالة العادية وفق المادة 85: أقل من 2 سنة لا مكافأة، من 2 حتى 5 سنوات بالضبط الثلث، أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات الثلثان، ومن 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة. بالأجر المفترض 8,000 ريال وخدمة 5 سنوات تكون مكافأة الاستقالة = 6,667 ريال. تستثنى الحالات المؤهلة للمكافأة الكاملة وفق المادة 87، ومنها ترك العاملة العمل خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع بعد تحقق الشروط.

تُحسب على الأجر الأخير وفق المادة 84 وتعريف الأجر الفعلي في المادة 2، وليس الأساسي وحده. استبعاد العناصر المتغيرة المؤهلة وفق المادة 86 يحتاج اتفاقاً منطبقاً؛ لا تُستبعد جميع البدلات أو العمولات تلقائياً. مبلغ هذه الصفحة هو الأجر المعتمد للمكافأة بالفعل، دون خصم إضافي. في الحاسبة أدخل الأجر الفعلي وأي استبعاد متغير متفق عليه للمكافأة وحدها؛ هذا الاستبعاد لا يخفض أساس بدل الإجازة أو تعويض الإشعار تلقائياً.

لا تضع المادة 84 سقفاً يعادل أجر 24 شهراً. مثال افتراضي: أجر معتمد 10,000 ريال وخدمة 30 سنة في حالة الاستحقاق الكامل ينتجان 275,000 ريال. ولا تُخصم كل الإجازات دون أجر تلقائياً؛ المادة 116 تتناول تعليق العقد فيما زاد على 20 يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. إذا كانت مدة الخدمة المحتسبة أو أثر التعليق مختلفاً عليهما، يلزم حسمهما قبل اعتماد الرقم.