مكافأة نهاية الخدمة لراتب 8,000 ريال بعد 5 سنوات

براتب أساسي 8,000 ريال وخدمة 5 سنوات، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة الكاملة = 20,000 ريال.

الحالة المُفترَضة: «إنهاء من صاحب العمل / انتهاء العقد» — وهي حالة الاستحقاق الكامل وفق المادة 84. في حالة الاستقالة الطوعية تنخفض المكافأة حسب تدرج المادة 85 (تصبح 13,333 ريال لهذه الحالة). لاختيار حالتك بدقة استخدم حاسبة نهاية الخدمة التفاعلية.

تفصيل احتساب المكافأة (راتب 8,000 ريال × 5 سنوات)

الشريحة	المعدل	السنوات	المبلغ
أول 5 سنوات	نصف شهر / سنة	5	20,000
ما بعد 5 سنوات	شهر كامل / سنة	—	—
إجمالي المكافأة (استحقاق كامل)			20,000

محسوب وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51، المادة 84): نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة لاحقة، بحد أقصى أجر 24 شهراً. الأرقام على الراتب الأساسي المُدخل (8,000 ريال).

إنهاء / انتهاء العقد (كامل)

20,000 ريال

في حالة الاستقالة (م.85)

13,333 ريال

🧮 احسب مكافأتك بدقة (استقالة / فصل / بدلات / رصيد إجازة) — الحاسبة التفاعلية ←

راتب 8,000 ريال بعد مدد خدمة أخرى

10 سنوات → 60,000 ريال 20 سنوات → 140,000 ريال

مكافأة 5 سنوات لرواتب أخرى

3,000 ريال → 7,500 ريال 4,000 ريال → 10,000 ريال 5,000 ريال → 12,500 ريال 6,000 ريال → 15,000 ريال 7,000 ريال → 17,500 ريال 10,000 ريال → 25,000 ريال 12,000 ريال → 30,000 ريال 15,000 ريال → 37,500 ريال 20,000 ريال → 50,000 ريال 25,000 ريال → 62,500 ريال 30,000 ريال → 75,000 ريال

أدوات مرتبطة

🧮 حاسبة نهاية الخدمة 💵 حاسبة صافي الراتب 📅 فترة الإشعار 🏖️ رصيد الإجازة ⚖️ النزاع العمالي 🇸🇦 العمل في السعودية

أسئلة شائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة لراتب 8,000 ريال بعد 5 سنوات في السعودية؟

في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد، تُحسب المكافأة وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. لراتب أساسي 8,000 ريال وخدمة 5 سنوات تكون المكافأة الكاملة = 20,000 ريال.

كم تنقص المكافأة في حالة الاستقالة؟

الاستقالة الطوعية تخضع لتدرج المادة 85: أقل من سنتين لا تستحق شيئاً، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات تستحق الثلث (⅓)، من 5 إلى أقل من 10 سنوات تستحق الثلثين (⅔)، و10 سنوات فأكثر تستحق المكافأة كاملة. لراتب 8,000 ريال بعد 5 سنوات تكون مكافأة الاستقالة = 13,333 ريال. استخدم الحاسبة التفاعلية أدناه لاختيار حالتك بدقة.

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على «الأجر الأخير» الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة (كبدل السكن وبدل النقل إن كانت ثابتة ومنتظمة)، ولا تشمل البدلات المتغيرة والعمولات. الأرقام هنا محسوبة على الراتب الأساسي المُدخل؛ أدخل أجرك الفعلي ببنوده في الحاسبة التفاعلية للحصول على رقم مطابق لحالتك.

هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟

نعم — تنص الأنظمة على ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل أجر 24 شهراً. عند بلوغ هذا السقف يُحتسب المبلغ عند الحد الأقصى. كما يُحسم من المكافأة أي فترات إجازة بدون راتب لأنها لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية.