مكافأة نهاية الخدمة لراتب 20,000 ريال بعد 10 سنوات
براتب أساسي 20,000 ريال وخدمة 10 سنوات، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة الكاملة = 150,000 ريال.
تفصيل احتساب المكافأة (راتب 20,000 ريال × 10 سنوات)
| الشريحة | المعدل | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|---|
| أول 5 سنوات | نصف شهر / سنة | 5 | 50,000 |
| ما بعد 5 سنوات | شهر كامل / سنة | 5 | 100,000 |
| إجمالي المكافأة (استحقاق كامل) | 150,000 | ||
محسوب وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51، المادة 84): نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة لاحقة، بحد أقصى أجر 24 شهراً. الأرقام على الراتب الأساسي المُدخل (20,000 ريال).
راتب 20,000 ريال بعد مدد خدمة أخرى
مكافأة 10 سنوات لرواتب أخرى
أدوات مرتبطة
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة لراتب 20,000 ريال بعد 10 سنوات في السعودية؟
في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد، تُحسب المكافأة وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. لراتب أساسي 20,000 ريال وخدمة 10 سنوات تكون المكافأة الكاملة = 150,000 ريال (50,000 ريال عن أول 5 سنوات + 100,000 ريال عن باقي 5 سنوات).
كم تنقص المكافأة في حالة الاستقالة؟
الاستقالة الطوعية تخضع لتدرج المادة 85: أقل من سنتين لا تستحق شيئاً، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات تستحق الثلث (⅓)، من 5 إلى أقل من 10 سنوات تستحق الثلثين (⅔)، و10 سنوات فأكثر تستحق المكافأة كاملة. لراتب 20,000 ريال بعد 10 سنوات تكون مكافأة الاستقالة = 150,000 ريال. استخدم الحاسبة التفاعلية أدناه لاختيار حالتك بدقة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على «الأجر الأخير» الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة (كبدل السكن وبدل النقل إن كانت ثابتة ومنتظمة)، ولا تشمل البدلات المتغيرة والعمولات. الأرقام هنا محسوبة على الراتب الأساسي المُدخل؛ أدخل أجرك الفعلي ببنوده في الحاسبة التفاعلية للحصول على رقم مطابق لحالتك.
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم — تنص الأنظمة على ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل أجر 24 شهراً. عند بلوغ هذا السقف يُحتسب المبلغ عند الحد الأقصى. كما يُحسم من المكافأة أي فترات إجازة بدون راتب لأنها لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية.