رفض احتساب العمل الإضافي في البحرين 2026 — حقوقك

25% / 50%

علاوة العمل الإضافي في البحرين: 25% فوق الأجر للساعات النهارية و50% للساعات الليلية وفق المادة 53 من قانون العمل

الموقف القانوني

العمل الإضافي حق مالي مكفول في قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012. حدد القانون ساعات العمل بثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وتُخفض لست ساعات يومياً للمسلمين في رمضان. أي ساعة عمل تتجاوز هذه الحدود تُعد عملاً إضافياً يستحق علاوة لا تقل عن 25% فوق الأجر العادي للساعات النهارية و50% للساعات الليلية، إضافة إلى الأجر الأصلي للساعة. رفض صاحب العمل احتساب هذه العلاوة مخالفة تبيح لك الشكوى لدى وزارة العمل. مفتاح المطالبة هو إثبات الساعات الإضافية، لذا احفظ سجلات الحضور والانصراف وجداول المناوبات والمراسلات التي تكلّفك بالعمل بعد الدوام. عبء إثبات صرف الأجر ومستحقاته يقع على صاحب العمل عبر سجلاته. مسارك يبدأ بشكوى لوزارة العمل للتسوية، فإن تعذّرت أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً وأنت معفى من الرسوم.

المرجع القانوني

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 — المادة 53

إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية زيادة على ساعات العمل اليومية، استحق عن كل ساعة إضافية أجراً يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 25% عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل يوم راحته الأسبوعية، استحق أجراً مضاعفاً عن ذلك اليوم أو يوم راحة آخر يُمنح له.

الخطوات بالتسلسل

1
وثّق ساعات عملك الفعلية
احفظ سجلات بصمة الحضور والانصراف وجداول المناوبات لإثبات تجاوزك للساعات القانونية (8 يومياً/48 أسبوعياً). لقطات الشاشة من نظام الحضور والمراسلات التي تكلّفك بالعمل بعد الدوام أدلة جوهرية على العمل الإضافي.
المهلة: بشكل مستمر مع كل ساعة إضافية
2
احسب مستحقاتك من العلاوة
احسب أجر الساعة العادية، ثم أضف 25% للساعات النهارية و50% للساعات الليلية، إضافة لأجر الساعة الأصلي. اجمع كل الساعات الإضافية غير المدفوعة وأيام الراحة المُشغّلة لتحديد إجمالي مطالبتك بالدينار البحريني.
3
طالب صاحب العمل كتابياً
أرسل خطاباً للموارد البشرية تطالب فيه باحتساب العمل الإضافي مع كشف بالساعات والمبالغ. هذه المطالبة المكتوبة تُثبت أنك طلبت حقك ودياً قبل التصعيد، واحتفظ بنسخة وإيصال الإرسال.
المهلة: خلال أيام من رفض الاحتساب
4
اطلب سجلات الحضور الرسمية
اطلب نسخة من سجلات الحضور لدى المنشأة، فالقانون يلزم صاحب العمل بحفظها. إن امتنع عن تقديمها، يُعد ذلك قرينة لصالحك أمام جهة التسوية، إذ يقع عليه عبء إثبات الساعات والأجر.
5
قدّم شكوى لوزارة العمل
ادخل mol.gov.bh أو زر المكتب المختص وقدّم شكوى «عدم صرف بدل العمل الإضافي» مرفقاً العقد وسجلات الحضور والحساب التفصيلي. تُحدَّد جلسة تسوية ودية يحضرها الطرفان لمناقشة الساعات والمبالغ.
المهلة: بعد رفض المطالبة الودية
6
صعّد للمحكمة الكبرى المدنية
إن فشلت التسوية، تُحيل الوزارة النزاع للمحكمة الكبرى المدنية (الدائرة العمالية) خلال 15 يوماً. تستند المحكمة لسجلات الحضور وعقدك لاحتساب المستحقات، وأنت معفى من رسوم التقاضي.
تصعيد: المادة 21-22 — الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية

الحقوق والتعويضات

بدل العمل الإضافي حق صريح لا يخضع لتقدير صاحب العمل. تستحق أجر الساعة العادية مضافاً إليه علاوة 25% نهاراً و50% ليلاً، وأجراً مضاعفاً عن أيام الراحة الأسبوعية المُشغّلة. الجدول التالي يلخّص هذه البنود بالدينار البحريني. لاحظ أن الإثبات يعتمد على سجلات الحضور، وأن امتناع صاحب العمل عن تقديم سجلاته يُحسب قرينة لصالحك أمام جهة التسوية والمحكمة.

البند	القيمة	ملاحظات
الساعة الإضافية النهارية	أجر الساعة + 25%	عن كل ساعة تتجاوز 8 ساعات يومياً في النهار
الساعة الإضافية الليلية	أجر الساعة + 50%	عن ساعات العمل الإضافي خلال الفترة الليلية
العمل يوم الراحة الأسبوعية	أجر مضاعف أو يوم بديل	عند تشغيلك يوم راحتك الأسبوعية المقررة
ساعات رمضان الزائدة	تُحتسب فوق 6 ساعات	ساعات العمل تُخفض لـ6 يومياً للمسلمين، وما زاد يُعد إضافياً
رسوم التقاضي العمالي	معفاة بالكامل	العامل معفى من رسوم رفع الدعوى العمالية وفق المادة 21

سيناريوهات حقيقية

كريم، فني إنتاج، المنطقة الصناعية بسلماباد

عمل ساعتين إضافيتين يومياً لثلاثة أشهر دون احتساب بحجة أنها «جزء من الالتزام الوظيفي»

احتفظ كريم بسجلات بصمة الحضور التي توثّق خروجه بعد الدوام يومياً. حسب مستحقاته: ساعتان × 25% علاوة نهارية × أيام العمل لثلاثة أشهر. طالب الموارد البشرية كتابياً فرُفض الطلب، فقدّم شكوى لدى وزارة العمل مرفقاً السجلات والحساب. في التسوية ادّعت الشركة أن الساعات تطوعية، فأوضح المختص أن العمل بتكليف وتحت إشراف المنشأة يُعد إضافياً مهما سُمّي. أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية التي اعتمدت سجلات الحضور وقضت له بكامل بدل الساعات الإضافية.

ليلى، ممرضة، مركز طبي بالمنامة

شُغّلت في مناوبات ليلية وأيام راحة أسبوعية دون أجر مضاعف لمدة فصل كامل

وثّقت ليلى جداول المناوبات الموقّعة من المشرف، التي تُظهر عملها ليلاً وفي أيام راحتها. حسبت علاوة 50% للساعات الليلية والأجر المضاعف لأيام الراحة. عند رفض المركز الاحتساب، قدّمت شكوى لدى وزارة العمل مرفقة الجداول. في الجلسة طُلب من المركز تقديم سجلاته فقدّم نسخة ناقصة، فاعتُبر ذلك قرينة لصالح ليلى. أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية، التي اعتمدت جداولها وقضت بعلاوة الساعات الليلية والأجر المضاعف عن أيام الراحة.

ما يجب تجنبه

⚠ عدم حفظ سجلات الحضور والمناوبات

بدون توثيق الساعات يصعب إثبات حجم العمل الإضافي، ويبقى الإثبات معتمداً على سجلات قد لا يقدّمها صاحب العمل كاملة.

⚠ قبول وصف الساعات الإضافية كـ«تطوع»

العمل بتكليف وتحت إشراف المنشأة يُعد إضافياً مستحقاً للأجر مهما سُمّي، فلا تتنازل عن صفته القانونية.

⚠ تأخير المطالبة لسنوات

تأخير المطالبة قد يصطدم بمدد سقوط الحقوق العمالية، فطالب بحقك خلال مدة معقولة من نشوئه لتفادي الدفع بالتقادم.

⚠ الاعتماد على وعد شفهي بالتعويض لاحقاً

الوعد الشفهي بصرف الساعات لاحقاً لا قيمة إثباتية له، ووثّق أي التزام كتابياً لتتمكن من المطالبة به.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— جمع سجلات الحضور وجداول المناوبات
— حساب مستحقات العلاوة
— إعداد كشف الساعات

الأسبوع 2

— مطالبة الموارد البشرية كتابياً
— طلب سجلات الحضور الرسمية
— حفظ المراسلات

الأسبوع 3

— تقديم الشكوى لوزارة العمل
— استلام رقم الشكوى
— تحديد جلسة التسوية

الأسبوع 4

— حضور التسوية الودية
— الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً عند الفشل
— صدور الحكم بالبدل

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «الساعات الإضافية تطوعية وغير مدفوعة»

الرد: أي عمل يؤديه العامل بتكليف وتحت إشراف صاحب العمل بعد ساعات الدوام يُعد عملاً إضافياً مستحقاً للأجر وفق المادة 53، مهما وُصف بالتطوع. صفة العمل تتحدد بطبيعته الفعلية لا بالتسمية التي يطلقها صاحب العمل.

الادعاء: «راتبك الشامل يغطي أي ساعات إضافية»

الرد: علاوة العمل الإضافي حق مستقل لا يجوز إدماجه في الأجر الأساسي دون نص صريح وعادل. القانون يحدد علاوة 25% و50% فوق أجر الساعة العادية، ولا يجوز الالتفاف عليها بعبارة عامة في العقد تُسقط حقاً مقرراً.

الادعاء: «لا يوجد لدينا سجل بهذه الساعات»

الرد: القانون يلزم صاحب العمل بحفظ سجلات الحضور والأجور، وامتناعه عن تقديمها يُعد قرينة لصالحك. يقع عليه عبء إثبات الساعات المدفوعة، فغياب سجلاته يدعم اعتماد سجلاتك أنت أو شهادة الزملاء.

متى تستعين بمحامٍ

مطالبات العمل الإضافي البسيطة بأدلة حضور واضحة يمكن تسويتها لدى وزارة العمل دون محامٍ، خاصة مع إعفائك من الرسوم. استعن بمحامٍ إن: (1) كانت المبالغ المتراكمة كبيرة وتمتد لسنوات وتحتاج احتساباً دقيقاً؛ (2) أنكر صاحب العمل وجود السجلات وتحتاج بناء إثبات بديل بالقرائن والشهود؛ (3) تضمّن العقد بنداً يدّعي إدماج العلاوة في الأجر وتريد الطعن فيه. أتعاب المحامي في البحرين تتراوح عادة بين BHD 200.000 وBHD 1200.000 حسب حجم المطالبة.