رفض طلب الإجازة في البحرين 2026 — حقوقك القانونية

30 يوماً

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في البحرين عن كل سنة خدمة وفق المادة 58 من قانون العمل، تُمنح بأجر كامل

الموقف القانوني

الإجازة السنوية حق أصيل في قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، إذ حددت المادة 58 الإجازة بـ30 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، تُحتسب بالتناسب لمن أمضى أقل من سنة. لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازة بما يتفق مع ظروف العمل، لكنه لا يملك حرمانك منها أو إلغاءها بالكامل. كما لا يجوز تأجيل الإجازة لأكثر من حدود معينة دون موافقتك، ولك الحق في بدل نقدي عن أيام الإجازة غير المستهلكة عند انتهاء الخدمة. إلى جانب الإجازة السنوية، يكفل القانون إجازات أخرى كالمرضية وإجازة الوضع للمرأة العاملة والإجازات الطارئة والدينية وفق ضوابطها. رفض الإجازة المستحقة دون مبرر تنظيمي مشروع مخالفة تبيح لك الشكوى لدى وزارة العمل. وثّق طلب الإجازة ورد صاحب العمل، فهو أساس إثبات الرفض غير المبرر أمام جهة التسوية والمحكمة الكبرى المدنية.

المرجع القانوني

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 — المادة 58

يستحق العامل عن كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية بأجر لا تقل مدتها عن ثلاثين يوماً، بواقع يومين ونصف عن كل شهر، ويستحقها بنسبة ما قضاه في الخدمة عن السنة التي انتهت خدمته في أثنائها. ولصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل، وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام إجازته. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته مقابل بدل نقدي أثناء سريان العقد.

الخطوات بالتسلسل

1
تحقق من رصيد إجازتك المستحق
احسب رصيدك بواقع يومين ونصف عن كل شهر خدمة (30 يوماً سنوياً)، مطروحاً منه ما استهلكته. اطلب كشف رصيد الإجازات من الموارد البشرية، فمعرفة الرصيد الدقيق أساس لتقييم مشروعية أي رفض لطلبك.
المهلة: قبل تقديم طلب الإجازة
2
قدّم طلب الإجازة كتابياً
قدّم طلبك عبر النظام الرسمي للمنشأة أو خطاباً مكتوباً محدداً التواريخ ونوع الإجازة. الطلب المكتوب يُثبت تاريخ طلبك ومدته، وهو ضروري لإثبات أن الرفض جاء على طلب نظامي مستوفٍ للشروط.
3
احصل على سبب الرفض كتابياً
إن رُفض الطلب، اطلب تثبيت سبب الرفض كتابياً. التمييز بين الرفض المبرر بمقتضيات العمل (تأجيل لموعد لاحق) والحرمان الكامل من الحق مهم، إذ الأول قد يكون مشروعاً والثاني مخالفة.
4
طالب بتسوية ودية داخلية
راسل الموارد البشرية مقترحاً موعداً بديلاً معقولاً للإجازة إن كان الرفض لمقتضيات عمل مؤقتة. توثيق محاولتك للحل الودي يقوّي موقفك ويُظهر حسن نيتك قبل التصعيد لوزارة العمل.
المهلة: خلال أيام من الرفض
5
قدّم شكوى لوزارة العمل
إن استمر الحرمان من الإجازة المستحقة دون مبرر، قدّم شكوى عبر mol.gov.bh مرفقاً كشف الرصيد وطلب الإجازة والرفض الموثّق. تُحدَّد جلسة تسوية ودية لمناقشة مشروعية الرفض وتنظيم موعد الإجازة.
المهلة: عند استمرار الحرمان
6
صعّد للمحكمة الكبرى المدنية
إن فشلت التسوية أو ترتب على الحرمان فقدان رصيد أو نزاع على بدل الإجازة، يُحال النزاع للمحكمة الكبرى المدنية (الدائرة العمالية) خلال 15 يوماً. وأنت معفى من رسوم التقاضي العمالي.
تصعيد: المادة 21-22 — الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية

الحقوق والتعويضات

حقك في الإجازة لا يقتصر على الأيام بل يشمل أجرها وبدلها عند انتهاء الخدمة. الجدول التالي يلخّص أنواع الإجازات والبدل المرتبط بها بالدينار البحريني. لاحظ أن النزول عن الإجازة مقابل بدل نقدي أثناء سريان العقد غير جائز، لكن بدل الإجازة غير المستهلكة مستحق عند انتهاء الخدمة، وأن رفض الإجازة المستحقة دون مبرر تنظيمي يبيح الشكوى.

البند	القيمة	ملاحظات
الإجازة السنوية	30 يوماً بأجر كامل	بواقع يومين ونصف عن كل شهر خدمة وفق المادة 58
أجر أيام الإجازة	100% بالدينار البحريني	تُمنح الإجازة السنوية بأجر كامل لا منقوص
بدل الإجازة غير المستهلكة	عند انتهاء الخدمة	بدل نقدي بآخر أجر عن الأيام المتبقية غير الممنوحة
الإجازات الأخرى	مرضية وطارئة ووضع	إجازات إضافية يكفلها القانون وفق ضوابط كل نوع
رسوم التقاضي العمالي	معفاة بالكامل	العامل معفى من رسوم رفع الدعوى العمالية وفق المادة 21

سيناريوهات حقيقية

ديفيد، مهندس مشاريع، المنامة

رُفض طلب إجازته السنوية ثلاث مرات متتالية بحجة ضغط العمل رغم رصيد 28 يوماً

تراكم رصيد ديفيد إلى 28 يوماً بعد رفض ثلاث طلبات بحجة ضغط العمل. طلب كشف الرصيد وثبّت كل رفض كتابياً، ثم اقترح مواعيد بديلة دون جدوى. أدرك أن الرفض المتكرر يتحول إلى حرمان كامل من حق مقرر لا مجرد تأجيل تنظيمي. قدّم شكوى لدى وزارة العمل مرفقاً كشف الرصيد والطلبات والرفض الموثّق. في التسوية أوضح المختص أن لصاحب العمل تنظيم الموعد لا الحرمان الدائم، فاتُفق على جدولة الإجازة خلال مدة محددة مع تثبيت ذلك كتابياً، وحفظ ديفيد حقه في بدل أي أيام تتعذّر جدولتها.

مايا، محاسبة، المحرق

حُرمت من بدل إجازتها غير المستهلكة (22 يوماً) عند انتهاء عقدها بحجة أنها تنازلت عنها

عند انتهاء عقد مايا، رفضت الشركة صرف بدل 22 يوم إجازة غير مستهلكة بزعم تنازلها عنها شفهياً. أوضحت مايا أن النزول عن الإجازة مقابل بدل نقدي أثناء العقد غير جائز أصلاً، وأن البدل عند انتهاء الخدمة حق مستحق لا يسقط بتنازل شفهي. جمعت كشف الرصيد وكشوف الأجور وقدّمت شكوى لدى وزارة العمل. في التسوية لم تقدّم الشركة أي تنازل كتابي موثّق. أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية التي قضت بصرف بدل الـ22 يوماً على أساس آخر أجر مايا.

ما يجب تجنبه

⚠ أخذ الإجازة دون موافقة موثّقة

الغياب دون موافقة مكتوبة قد يُعد تركاً للعمل ويُضعف موقفك حتى لو كان رصيدك يكفي.

⚠ قبول التنازل عن الإجازة مقابل بدل أثناء العقد

النزول عن الإجازة مقابل بدل أثناء سريان العقد غير جائز، وقبوله قد يحرمك من الراحة المقررة قانوناً.

⚠ عدم توثيق طلب الإجازة والرفض

بدون توثيق يصعب إثبات أن الرفض غير مبرر، ويبقى النزاع كلمة مقابل كلمة أمام جهة التسوية.

⚠ التفريط في بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة

بدل أيام الإجازة غير المستهلكة حق مستحق عند انتهاء الخدمة، والتنازل الشفهي عنه لا يُسقط مطالبتك به.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— التحقق من رصيد الإجازة
— تقديم طلب الإجازة كتابياً
— حفظ الطلب وتاريخه

الأسبوع 2

— الحصول على سبب الرفض كتابياً
— اقتراح موعد بديل
— توثيق محاولة التسوية الداخلية

الأسبوع 3

— تقديم الشكوى لوزارة العمل عند استمرار الحرمان
— حضور جلسة التسوية
— تثبيت جدولة الإجازة

الأسبوع 4

— الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً عند الفشل
— نظر الدعوى
— الحكم بالإجازة أو بدلها

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «ضغط العمل يمنع منحك الإجازة»

الرد: لصاحب العمل تنظيم موعد الإجازة وفق مقتضيات العمل، لا حرمانك منها بالكامل. الرفض المتكرر الذي يتحول إلى حرمان دائم من حق مقرر مخالفة، ويجب على صاحب العمل جدولة الإجازة خلال مدة معقولة لا تعطيلها إلى أجل غير مسمى.

الادعاء: «تنازلت عن إجازتك مقابل بدل»

الرد: النزول عن الإجازة مقابل بدل نقدي أثناء سريان العقد غير جائز قانوناً، فالحق في الراحة لا يُشترى. أما بدل الإجازة غير المستهلكة عند انتهاء الخدمة فهو حق مستحق لا يسقط بتنازل شفهي غير موثّق.

الادعاء: «رصيدك انتهى بالتقادم»

الرد: تراكم الرصيد نتيجة رفض صاحب العمل المتكرر للإجازة لا يُحسب ضدك. الحرمان من منح الإجازة في وقتها مسؤولية المنشأة، ويبقى حقك في الأيام المتراكمة أو بدلها عند انتهاء الخدمة قائماً رغم مرور الوقت.

متى تستعين بمحامٍ

نزاعات رفض الإجازة بسيطة غالباً وتُحل لدى وزارة العمل دون محامٍ مع إعفائك من الرسوم. استعن بمحامٍ إن: (1) تحوّل الحرمان من الإجازة إلى نزاع مالي كبير على بدل أيام متراكمة عند انتهاء الخدمة؛ (2) تداخل رفض الإجازة مع فصل تعسفي أو انتقام من مطالبتك بحق؛ (3) ادّعى صاحب العمل تنازلاً كتابياً تريد الطعن في صحته. أتعاب المحامي في البحرين تتراوح عادة بين BHD 200.000 وBHD 1000.000 حسب التعقيد.