اتهام بإساءة استخدام الإجازة المرضية في البحرين 2026

تقرير طبي معتمد

الإجازة المرضية حق مكفول بقانون العمل البحريني متى ثبت المرض بتقرير طبي معتمد من جهة صحية مرخّصة، ولا تُعد إساءة استخدام عند توثيقها

الموقف القانوني

الإجازة المرضية حق مكفول في قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، يستحقها العامل عند ثبوت مرضه بتقرير طبي معتمد، وتُصرف بأجر كامل أو جزئي تبعاً لمدتها ووفق الشرائح المقررة قانوناً. اتهامك بإساءة استخدامها يعني ادعاء صاحب العمل أنك تذرّعت بالمرض دون أساس أو استغللت الإجازة لغير غرضها. هذا الاتهام لا يكفي بمجرد الظن، بل يقع على صاحب العمل عبء إثباته. سلاحك الأقوى هو التقرير الطبي المعتمد من جهة صحية مرخّصة، فمتى كان المرض موثّقاً سقط الاتهام. خطورة الاتهام أنه قد يُستخدم ذريعة لجزاء تأديبي أو فصل، لذا عليك توثيق دفاعك بدقة. إن اتُّخذ بحقك جزاء أو فصل بناءً على اتهام غير مثبت، يحق لك التظلّم والشكوى لدى وزارة العمل، ثم الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً وأنت معفى من رسوم التقاضي.

المرجع القانوني

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 — أحكام الإجازة المرضية

يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المختصة، ويتقاضى عنها أجره وفقاً للمدد والشرائح المنصوص عليها قانوناً. ولا يجوز فصل العامل أو توقيع جزاء عليه بسبب إجازة مرضية ثابتة بتقرير طبي معتمد، ويقع عبء إثبات إساءة استخدام الإجازة أو عدم صحة المرض على صاحب العمل.

الخطوات بالتسلسل

1
احفظ كل تقاريرك الطبية
اجمع التقارير الطبية والوصفات والمواعيد من الجهة الصحية المرخّصة التي منحتك الإجازة. هذه الوثائق هي دليلك الأول على صحة مرضك، وتُسقط اتهام إساءة الاستخدام متى كانت معتمدة ومتسقة مع مدة إجازتك.
المهلة: فور الحصول على الإجازة المرضية
2
اطلب الاتهام وتفاصيله كتابياً
اطلب من صاحب العمل تحديد الاتهام كتابياً: ما الذي يُنسب إليك بالضبط، وعلى أي أساس. الاتهام المبهم يصعب الدفاع ضده، وتثبيته كتابياً يكشف ما إن كان مستنداً لدليل أم مجرد ظن لا يكفي قانوناً.
3
قدّم دفاعك الموثّق
ردّ على الاتهام كتابياً مرفقاً تقاريرك الطبية ومستندات تنفي إساءة الاستخدام. اطلب فرصة لعرض دفاعك إن استُدعيت لتحقيق تأديبي، فحقك في الدفاع شرط لصحة أي جزاء يُتخذ بحقك.
المهلة: خلال المهلة الممنوحة للرد
4
اعترض على أي جزاء غير مبرر
إن وُقّع عليك جزاء تأديبي بناءً على الاتهام، اعترض عليه كتابياً موضّحاً ثبوت مرضك بالتقرير الطبي. الجزاء المبني على اتهام غير مثبت قابل للإلغاء، خاصة إن خالف إجراءات التحقيق والدفاع المقررة.
5
قدّم شكوى لوزارة العمل
إن أصرّ صاحب العمل على الجزاء أو الفصل رغم تقاريرك، قدّم شكوى عبر mol.gov.bh مرفقاً التقارير الطبية والاتهام ودفاعك. تُحدَّد جلسة تسوية يُناقش فيها مدى ثبوت الاتهام ومشروعية الجزاء.
المهلة: عند توقيع جزاء أو فصل
6
صعّد للمحكمة الكبرى المدنية
إن ترتب على الاتهام فصل أو جزاء جسيم وفشلت التسوية، يُحال النزاع للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً. تنظر المحكمة في ثبوت الاتهام، وإن لم يُثبته صاحب العمل عُدّ الفصل تعسفياً، وأنت معفى من الرسوم.
تصعيد: المادة 99 — تعويض الفصل التعسفي

الحقوق والتعويضات

حقك الأساسي هو الإجازة المرضية الثابتة بتقرير طبي معتمد دون جزاء. الجدول التالي يلخّص حقوقك بالدينار البحريني عند مواجهة اتهام إساءة الاستخدام. لاحظ أن عبء إثبات الاتهام على صاحب العمل، وأن الفصل المبني على اتهام غير مثبت يُعد تعسفياً يستوجب التعويض، وأن حقك في الدفاع شرط لصحة أي جزاء.

البند	القيمة	ملاحظات
أجر الإجازة المرضية	كامل/جزئي حسب الشرائح	يُصرف الأجر عن الإجازة الثابتة بتقرير طبي وفق المدد المقررة
إلغاء الجزاء غير المبرر	حق مكفول	الجزاء المبني على اتهام غير مثبت قابل للإلغاء
تعويض الفصل التعسفي	أجر شهرين إلى 12 شهراً	إن فُصلت بناءً على اتهام لم يُثبته صاحب العمل
كامل المستحقات النهائية	دون نقص	مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة عند ثبوت تعسف الإنهاء
رسوم التقاضي العمالي	معفاة بالكامل	العامل معفى من رسوم رفع الدعوى العمالية وفق المادة 21

سيناريوهات حقيقية

سانجاي، فني مختبر، المنامة

اتُّهم بتزوير إجازة مرضية بعد غيابه 5 أيام، وهدّدته الشركة بالفصل

واجه سانجاي اتهاماً بتزوير إجازته المرضية. طلب تحديد الاتهام كتابياً، ثم جمع التقرير الطبي المعتمد من المستشفى المرخّص ووصفة الدواء وموعد المراجعة، وقدّمها كدفاع موثّق. عجزت الشركة عن إثبات التزوير، إذ كان التقرير صادراً من جهة صحية معتمدة. عند إصرارها على التهديد بالفصل، قدّم سانجاي شكوى لدى وزارة العمل مرفقاً التقارير. في التسوية أوضح المختص أن عبء إثبات الاتهام على الشركة وأنها لم تقدّم دليلاً، فتراجعت عن الفصل وأُلغي التهديد، واحتفظ سانجاي بحقه في التصعيد عند أي جزاء لاحق.

نورا، مندوبة خدمة عملاء، الرفاع

فُصلت بزعم إساءة استخدام الإجازة المرضية المتكررة رغم تقارير طبية معتمدة لكل إجازة

فُصلت نورا بحجة تكرار إساءة استخدام الإجازة المرضية، بينما كانت كل إجازة موثّقة بتقرير طبي معتمد لحالة مزمنة. جمعت كل التقارير المتسلسلة التي تُثبت استمرار الحالة، وقدّمت شكوى فصل تعسفي لدى وزارة العمل. في الجلسة طُلب من الشركة إثبات الإساءة فلم تقدّم سوى ظنون. أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية، التي اعتبرت أن الإجازات الثابتة بتقارير معتمدة لا تُعد إساءة، وأن الفصل بسببها تعسفي. قضت بتعويض الفصل التعسفي إضافة لكامل مستحقات نورا.

ما يجب تجنبه

⚠ إهمال حفظ التقارير الطبية الأصلية

التقرير الطبي المعتمد هو دليلك الأقوى، وفقدانه يحوّل النزاع إلى كلمتك مقابل اتهام صاحب العمل.

⚠ الرد الانفعالي دون توثيق

الرد الغاضب دون مستندات يُضعف موقفك، بينما الدفاع الكتابي المرفق بالتقارير يُسقط الاتهام موضوعياً.

⚠ التوقيع على إقرار بالإساءة تحت الضغط

توقيع إقرار بإساءة لم تقع قد يُستخدم لتبرير الفصل، فلا توقّع أي إقرار لا يعكس الحقيقة.

⚠ استخدام جهة طبية غير مرخّصة

التقرير غير المعتمد يضعف حجيته، فاحرص على إجازة من جهة صحية مرخّصة معترف بها لضمان قبولها.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— جمع التقارير الطبية المعتمدة
— طلب تحديد الاتهام كتابياً
— إعداد ملف الدفاع

الأسبوع 2

— تقديم الدفاع الموثّق
— حضور التحقيق التأديبي إن وُجد
— الاعتراض على أي جزاء

الأسبوع 3

— تقديم شكوى لوزارة العمل عند الإصرار
— حضور جلسة التسوية
— عرض التقارير الطبية

الأسبوع 4

— الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً عند الفصل
— نظر الدعوى
— الحكم بالإلغاء أو التعويض

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «إجازتك المرضية غير حقيقية»

الرد: التقرير الطبي المعتمد من جهة صحية مرخّصة يُثبت المرض، وعبء إثبات عدم صحته أو إساءة استخدامه يقع على صاحب العمل لا عليك. مجرد الظن أو الشك لا يكفي قانوناً لنفي إجازة موثّقة أو لتبرير جزاء أو فصل بسببها.

الادعاء: «تكرار الإجازات دليل على الإساءة»

الرد: تكرار الإجازات الثابتة بتقارير طبية معتمدة لحالة مزمنة أو متكررة لا يُعد إساءة، بل ممارسة لحق مكفول. ربط التكرار بالإساءة دون دليل على تزوير أو تذرّع باطل ادعاء غير كافٍ لتبرير الفصل أو الجزاء.

الادعاء: «وقّعت إقراراً بالإساءة»

الرد: الإقرار الموقّع تحت ضغط أو تهديد بالفصل معيب الإرادة ولا يُعتد به. وجود تقارير طبية معتمدة سابقة على الإقرار يناقض مضمونه، وللمحكمة أن تطرح الإقرار إن تبيّن أنه انتُزع منك دون إرادة حرة.

متى تستعين بمحامٍ

إن سُوّي الاتهام بتقديم تقاريرك الطبية لدى وزارة العمل فقد لا تحتاج محامياً. استعن بمحامٍ إن: (1) ترتب على الاتهام فصل وتطالب بتعويض فصل تعسفي يحتاج بناء حجة؛ (2) ادّعى صاحب العمل وجود إقرار أو دليل تزوير تريد الطعن فيه؛ (3) كانت الحالة الطبية مزمنة وتحتاج تنظيماً قانونياً لإجازاتك المستقبلية. مع إعفائك من الرسوم، تبقى تكلفتك أتعاب المحامي التي تتراوح عادة بين BHD 250.000 وBHD 1500.000 حسب التعقيد.