طلب تسهيلات الإعاقة في العمل في البحرين 2026 — حقوقك

حظر التمييز

يحظر قانون العمل البحريني التمييز بين العمال على أساس الإعاقة، ويلزم بتهيئة بيئة عمل تتيح لذوي الإعاقة أداء عملهم

الموقف القانوني

حق العامل من ذوي الإعاقة في تسهيلات تتيح له أداء عمله مكفول في إطار قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 وقانون حقوق ذوي الإعاقة في البحرين، اللذين يحظران التمييز على أساس الإعاقة في التوظيف وشروط العمل والترقية. التهيئة المعقولة تعني تعديلات منطقية في مكان العمل أو ساعاته أو أدواته تمكّنك من أداء مهامك دون أن تشكّل عبئاً غير متناسب على المنشأة، مثل تعديل المهام أو توفير وسائل مساعدة أو ترتيبات وصول. رفض صاحب العمل توفير تهيئة معقولة دون مبرر، أو التمييز ضدك بسبب الإعاقة في الأجر أو الترقية أو بالفصل، مخالفة تبيح لك الشكوى. الفصل بسبب الإعاقة دون أن تعجز فعلاً عن أداء العمل بعد التهيئة يُعد فصلاً تعسفياً. مسارك يبدأ بطلب التهيئة كتابياً، ثم شكوى لوزارة العمل، مع إمكانية الاستعانة بالجهات المعنية بشؤون ذوي الإعاقة، ثم المحكمة الكبرى المدنية، وأنت معفى من رسوم التقاضي.

المرجع القانوني

قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 وقانون حقوق ذوي الإعاقة البحريني

يُحظر التمييز في الأجور أو في شروط العمل بسبب الإعاقة، ويلتزم صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل بما يمكّن العامل من ذوي الإعاقة من أداء مهامه. ولا يجوز فصل العامل بسبب إعاقته ما دام قادراً على أداء عمله بعد إجراء التهيئة المعقولة، ويُعد الفصل بسبب الإعاقة وحدها إنهاءً تعسفياً يستوجب التعويض، مع مراعاة الأحكام المقررة لحماية حقوق ذوي الإعاقة.

الخطوات بالتسلسل

1
حدد التهيئة التي تحتاجها
حدد بدقة التعديلات التي تمكّنك من أداء عملك: تعديل المهام أو ساعات العمل، وسائل مساعدة، أو ترتيبات وصول. وصفك الواضح للتهيئة المطلوبة وربطها بمهامك يجعل طلبك عملياً ويصعّب على المنشأة رفضه بحجة عدم المعقولية.
المهلة: عند الحاجة للتهيئة
2
وثّق حالتك بتقرير طبي معتمد
اجمع تقريراً طبياً معتمداً يوضح طبيعة الإعاقة وأثرها على العمل والتهيئة الموصى بها. التقرير المعتمد يدعم مشروعية طلبك ويُثبت أن التهيئة ضرورة لا رفاهية، وأنك قادر على الأداء بعدها.
3
قدّم طلب التهيئة كتابياً
قدّم طلباً مكتوباً للموارد البشرية يوضح التهيئة المطلوبة ومرفقاً التقرير الطبي. الطلب الكتابي يُثبت تاريخ مطالبتك ومضمونها، ويُلزم المنشأة بالرد عليه ودراسته بدل تجاهله.
المهلة: خلال أيام من تحديد الحاجة
4
ناقش بدائل معقولة مع المنشأة
إن اعتذرت المنشأة عن تهيئة بعينها، اطلب مناقشة بدائل تحقق الغرض ذاته بكلفة أقل. توثيق حسن نيتك في إيجاد حل عملي يُضعف أي ادعاء لاحق بأن طلبك كان عبئاً غير متناسب يبرر الرفض.
5
قدّم شكوى لوزارة العمل
إن رُفضت التهيئة المعقولة دون مبرر أو واجهت تمييزاً أو فصلاً بسبب الإعاقة، قدّم شكوى عبر mol.gov.bh مرفقاً التقرير الطبي والطلب والرد. يمكن أيضاً إشراك الجهات المعنية بشؤون ذوي الإعاقة لدعم موقفك.
المهلة: عند الرفض أو التمييز
6
صعّد للمحكمة الكبرى المدنية
إن ترتب على رفض التهيئة فصل أو تمييز جسيم وفشلت التسوية، يُحال النزاع للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً. تنظر في مشروعية الرفض وتعويض الفصل التعسفي إن ثبت، وأنت معفى من رسوم التقاضي.
تصعيد: المادة 99 — تعويض الفصل التعسفي

الحقوق والتعويضات

حقوقك تتمحور حول التهيئة المعقولة وعدم التمييز والحماية من الفصل بسبب الإعاقة. الجدول التالي يلخّص هذه الحقوق بالدينار البحريني. لاحظ أن الفصل بسبب الإعاقة وحدها مع قدرتك على الأداء بعد التهيئة يُعد تعسفياً، وأن التمييز في الأجر أو الترقية محظور، وأن إثبات أن التهيئة عبء غير متناسب يقع على صاحب العمل.

البند	القيمة	ملاحظات
التهيئة المعقولة	التزام على المنشأة	تعديلات منطقية تمكّنك من أداء عملك دون عبء غير متناسب
حظر التمييز في الأجر	أجر مساوٍ	لا يجوز خفض أجرك أو حرمانك من الترقية بسبب الإعاقة
تعويض الفصل التعسفي	أجر شهرين إلى 12 شهراً	إن فُصلت بسبب الإعاقة مع قدرتك على الأداء بعد التهيئة
كامل المستحقات النهائية	دون نقص	مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة عند ثبوت تعسف الإنهاء
رسوم التقاضي العمالي	معفاة بالكامل	العامل معفى من رسوم رفع الدعوى العمالية وفق المادة 21

سيناريوهات حقيقية

حسن، محلل بيانات، المنامة

أصيب بإعاقة حركية بعد حادث، وطلب تعديل مكان عمله ليكون متاح الوصول فرفضت الشركة بحجة الكلفة

بعد إصابته، حدد حسن تهيئة بسيطة: نقل مكتبه للطابق الأرضي وتوفير منحدر وصول. أرفق تقريراً طبياً معتمداً يؤكد قدرته الكاملة على أداء عمله التحليلي بعد التهيئة. قدّم طلبه كتابياً فرفضته الشركة بحجة الكلفة. اقترح حسن بدائل أقل كلفة موثّقاً حسن نيته، ثم قدّم شكوى لدى وزارة العمل مرفقاً التقرير والطلب والرفض. في التسوية أوضح المختص أن التهيئة المقترحة معقولة وأن رفضها دون إثبات عبء غير متناسب مخالفة. اتُّفق على تنفيذ التهيئة، واحتفظ حسن بحقه في التعويض عند أي فصل لاحق بسبب إعاقته.

آية، مدخلة بيانات، المحرق

فُصلت بعد إفصاحها عن إعاقة بصرية رغم استخدامها برنامج قراءة شاشة يمكّنها من العمل

بعد إفصاح آية عن إعاقتها البصرية، فُصلت بزعم عدم القدرة على الأداء، رغم أنها كانت تعمل بكفاءة عبر برنامج قراءة الشاشة. جمعت تقريرها الطبي وأدلة على أدائها الجيد قبل الإفصاح، وقدّمت شكوى فصل تعسفي لدى وزارة العمل. في الجلسة لم تثبت الشركة عجزها الفعلي عن العمل بعد التهيئة. أُحيل النزاع للمحكمة الكبرى المدنية، التي اعتبرت الفصل بسبب الإعاقة وحدها مع قدرتها على الأداء فصلاً تعسفياً، وقضت بتعويضها إضافة لكامل مستحقاتها.

ما يجب تجنبه

⚠ طلب التهيئة شفهياً دون توثيق

الطلب الشفهي يسهل تجاهله أو إنكاره، بينما الطلب المكتوب المرفق بتقرير طبي يُثبت مطالبتك ويُلزم المنشأة بالرد.

⚠ إغفال التقرير الطبي المعتمد

بدون توثيق طبي يصعب إثبات أن التهيئة ضرورة وأنك قادر على الأداء بعدها، ما يضعف مطالبتك وحمايتك من الفصل.

⚠ رفض مناقشة البدائل المعقولة

التمسك بتهيئة واحدة دون مرونة قد يُستغل لادعاء أن طلبك عبء غير متناسب، فالتفاوض الموثّق يقوّي موقفك.

⚠ قبول خفض الأجر مقابل التهيئة

التمييز في الأجر بسبب الإعاقة محظور، وقبول خفض الأجر مقابل التهيئة يكرّس ممارسة غير قانونية ضد حقك.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— تحديد التهيئة المطلوبة
— الحصول على التقرير الطبي المعتمد
— إعداد الطلب الكتابي

الأسبوع 2

— تقديم طلب التهيئة كتابياً
— مناقشة البدائل مع المنشأة
— توثيق الرد

الأسبوع 3

— تقديم شكوى لوزارة العمل عند الرفض
— إشراك الجهات المعنية بذوي الإعاقة
— حضور التسوية

الأسبوع 4

— الإحالة للمحكمة الكبرى المدنية خلال 15 يوماً عند الفصل
— نظر الدعوى
— الحكم بالتهيئة أو التعويض

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «التهيئة مكلفة وتشكّل عبئاً علينا»

الرد: العبء غير المتناسب يجب أن يُثبته صاحب العمل بأرقام لا بالادعاء. كثير من التهيئات منخفضة الكلفة، وعرضك بدائل معقولة يُسقط حجة العبء. رفض كل التهيئات دون دراسة جدية أو دليل على عدم التناسب مخالفة لالتزام عدم التمييز.

الادعاء: «إعاقتك تمنعك من أداء العمل»

الرد: الفصل لا يصح إلا إذا عجزت فعلاً عن الأداء حتى بعد التهيئة المعقولة. إن كنت تؤدي عملك بكفاءة عبر وسائل مساعدة كقارئ الشاشة، فادعاء العجز غير صحيح، والفصل بسبب الإعاقة وحدها فصل تعسفي يستوجب التعويض.

الادعاء: «وافقت على نقلك لوظيفة أقل أجراً»

الرد: خفض الأجر أو الرتبة بسبب الإعاقة تمييز محظور إن كنت قادراً على وظيفتك الأصلية بعد التهيئة. أي موافقة على نقل بأجر أقل تحت ضغط لا تُسقط حقك، إذ الأصل تهيئة وظيفتك لا تخفيض مركزك بسبب الإعاقة.

متى تستعين بمحامٍ

طلبات التهيئة البسيطة قد تُحل بالحوار أو لدى وزارة العمل دون محامٍ مع إعفائك من الرسوم. استعن بمحامٍ إن: (1) فُصلت بسبب الإعاقة وتطالب بتعويض فصل تعسفي يحتاج إثبات قدرتك على الأداء؛ (2) واجهت تمييزاً ممنهجاً في الأجر أو الترقية يحتاج توثيقاً قانونياً؛ (3) تداخل النزاع مع أحكام قانون حقوق ذوي الإعاقة وتحتاج تكييفاً دقيقاً. أتعاب المحامي في البحرين تتراوح عادة بين BHD 250.000 وBHD 1500.000 حسب التعقيد.