العمل الإضافي في الإمارات 2026 — حقوقك وطريقة الاحتساب

25% - 50%

علاوة العمل الإضافي حسب الوقت — المادة 19

الموقف القانوني

العمل الإضافي في الإمارات منظَّم بدقة في المادة 17 و19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ساعات العمل العادية هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، تُخفَّض في رمضان إلى 6 ساعات يومياً لجميع العاملين (مسلمين وغير مسلمين). أي ساعة تتجاوز هذا الحد تُعد عمل إضافي يستوجب علاوة 25% من الأجر الأساسي، ترتفع إلى 50% إن كان العمل بين الساعة 22:00 ومنتصف الليل وحتى 04:00 صباحاً. لا يحق لصاحب العمل تكليفك بأكثر من ساعتين عمل إضافي يومياً إلا في حالات استثنائية. الأهم أن العمل في يوم العطلة الأسبوعية أو الأعياد الرسمية يستوجب علاوة 50% أو يوم راحة بديل. كثير من أصحاب العمل يدّعون أن «العمل الإضافي مشمول في الراتب» — هذا الادّعاء باطل قانونياً ما لم ينص العقد صراحة على ذلك وللوظائف القيادية فقط.

المرجع القانوني

المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية على ساعات العمل العادية، يُعتبر الوقت الإضافي وقتاً إضافياً يستحق العامل عنه أجراً يساوي أجر ساعات العمل العادية مضافاً إليه ما لا يقل عن 25% من ذلك الأجر. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية فيما بين الساعة العاشرة مساءً والساعة الرابعة صباحاً، استحق العامل أجر ساعات العمل العادية مضافاً إليه ما لا يقل عن 50% من ذلك الأجر.

الخطوات بالتسلسل

1
وثّق ساعات العمل الفعلية يومياً
احتفظ بسجل يومي: ساعة الدخول، ساعة الخروج، أي ساعات عمل من المنزل، تواريخ العمل في العطل. التقط لقطات شاشة لرسائل العمل خارج ساعات الدوام كدليل. لقطة شاشة من نظام البصمة الإلكتروني دليل قاطع.
2
احسب فروقات الأجر المستحقة
اقسم أجرك الشهري على 240 ساعة عمل لتحصل على أجر الساعة الواحدة. اضرب الساعات الإضافية × أجر الساعة × 1.25 (نهاراً) أو × 1.5 (ليلاً). اطرح ما حصلت عليه فعلاً. الفرق هو ما يستحقك.
3
اطلب التسوية الودية كتابياً
أرسل بريداً للموارد البشرية بحساب تفصيلي للساعات الإضافية غير المدفوعة. اقترح خطة سداد محددة. كثير من الشركات تستجيب لتجنّب الشكوى الرسمية. احتفظ بنسخة من البريد.
المهلة: قبل تقديم الشكوى الرسمية بأسبوعين
4
قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae
ادخل المنصة ← «الشكاوى العمالية» ← «عدم احتساب العمل الإضافي». ارفق: سجل الساعات، رسائل العمل خارج الدوام، حسابك للمستحقات، نسخة العقد. تستلم رقم شكوى ويُستدعى صاحب العمل خلال 14 يوماً.
5
احضر جلسة التسوية مع المستندات الكاملة
في الجلسة، قدّم سجل الساعات اليومي والحساب التفصيلي. ركّز على أن العقد لا يستثني العمل الإضافي، وأن العمل في العطل والساعات المتأخرة موثّق. الوزارة تُصدر قراراً ملزماً للنزاعات حتى 50,000 درهم.
6
تابع التنفيذ أو انتقل للمحكمة
إن نُفِّذ القرار، احصل على ما يثبت السداد. إن رفض صاحب العمل التنفيذ خلال 14 يوماً، يُحال الملف للمحكمة العمالية تلقائياً للحصول على حكم قابل للتنفيذ القهري.
تصعيد: المادة 56 — تنفيذ قرارات الوزارة في المحكمة

الحقوق والتعويضات

حقك في العمل الإضافي ليس قابلاً للتفاوض ولا يجوز التنازل عنه حتى لو وقّعت على ذلك. أي بند في العقد يُنازل عن أجر العمل الإضافي يُعد باطلاً تلقائياً. الجدول التالي يفصّل علاوات العمل الإضافي حسب الوقت ونوع اليوم، مع الإشارة إلى أن العمل في عطلة العيد يستوجب أجراً مضاعفاً أو يوم راحة بديل. تذكّر أن العامل المحتسب لساعات إضافية تتجاوز ساعتين يومياً يحق له الاعتراض على التكليف.

البند	القيمة	ملاحظات
علاوة العمل الإضافي النهاري	+25% من الأجر الأساسي	من 04:00 صباحاً حتى 22:00 مساءً
علاوة العمل الإضافي الليلي	+50% من الأجر الأساسي	من 22:00 مساءً حتى 04:00 صباحاً
العمل في العطلة الأسبوعية	+50% أو يوم راحة بديل	حسب اختيار صاحب العمل بشرط إخطار العامل
العمل في الأعياد الرسمية	+50% فوق الأجر العادي	بالإضافة لأجر اليوم الأساسي
الحد الأقصى للساعات الإضافية	ساعتان يومياً	إلا في حالات استثنائية تستوجب تعويضاً أكبر

سيناريوهات حقيقية

حسام، مدير مشاريع، دبي

أُجبر على العمل 3 ساعات إضافية يومياً لـ4 أشهر دون احتساب

حسام يتقاضى 14,000 درهم شهرياً (أساسي 9,000). أجر الساعة 37.5 درهم. عمل 3 ساعات × 22 يوم × 4 أشهر = 264 ساعة إضافية. المستحق: 264 × 37.5 × 1.25 = 12,375 درهم. طالب الموارد البشرية كتابياً، لكن لم يستجيبوا. قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae مرفقاً سجل ساعاته. في الجلسة، أنكر صاحب العمل، لكن بصمات الدخول والخروج كانت دليلاً قاطعاً. أصدرت الوزارة قراراً بإلزام صاحب العمل بدفع 12,375 درهم خلال 14 يوماً، مع تعهد بعدم التكرار.

ليلى، صيدلانية، الشارقة

أُجبرت على العمل في كل عطلة أسبوعية لـ6 أشهر بحجة «نقص العمالة»

ليلى عملت 25 يوم عطلة دون احتساب. أجرها 12,000 درهم، أجر اليوم 400 درهم. المستحق: 25 × 400 × 1.5 = 15,000 درهم. وثّقت رسائل المدير التي تكلّفها بالعمل في العطل وعدم وجود يوم راحة بديل. قدّمت شكوى. أنكرت الإدارة أن العمل كان «إجبارياً»، لكن الرسائل أثبتت العكس. أصدرت الوزارة قراراً بـ 15,000 درهم + تعهد بمنحها أيام راحة بديلة لما تبقى من السنة.

ما يجب تجنبه

⚠ عدم توثيق ساعات العمل يومياً

بدون سجل تفصيلي يصعب إثبات الساعات الإضافية، وقد تخسر القضية رغم استحقاقك.

⚠ قبول بدل ثابت مقابل العمل الإضافي دون توثيق

البدل الشفهي لا يحميك من المطالبة المستقبلية بفروقات، لكنه يُضعف موقفك أمام القاضي.

⚠ التنازل عن المطالبة لتجنّب «المشكلات»

السكوت لا يُحل المشكلة، بل يُشجّع صاحب العمل على التكرار. الحقوق المسكوت عنها تتقادم.

⚠ احتساب الأجر على إجمالي الراتب لا الأساسي

العمل الإضافي يُحتسب على الأجر الأساسي فقط دون البدلات، وأي ادّعاء بغير ذلك مرفوض قانونياً.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— جمع سجلات البصمة
— حساب الفروقات المستحقة
— إعداد ملف الأدلة

الأسبوع 2

— إرسال طلب تسوية ودية للموارد البشرية
— انتظار الرد
— تجهيز نسخ احتياطية للأدلة

الأسبوع 3

— تقديم الشكوى عبر mohre.gov.ae
— استلام رقم الشكوى
— تأكيد جلسة التسوية

الأسبوع 4-6

— حضور جلسة التسوية
— صدور قرار الوزارة
— تنفيذ القرار أو الإحالة للمحكمة

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «العمل الإضافي مشمول في إجمالي الراتب»

الرد: هذا الشمول يحتاج نصاً صريحاً في العقد، وحتى مع وجوده يُعتبر باطلاً للوظائف غير القيادية لأنه يتعارض مع المادة 19. أي بند يُسقط حقاً قانونياً عمالياً يُعد باطلاً تلقائياً.

الادعاء: «العامل قبل العمل الإضافي طوعاً»

الرد: القبول الطوعي بأداء العمل لا يعني التنازل عن الأجر. الموافقة على إنجاز عمل لا تُسقط حق العامل في احتسابه، والتنازل الكتابي عن أجر العمل الإضافي باطل قانوناً.

الادعاء: «لا توجد بصمة دخول وخروج تُثبت الساعات الإضافية»

الرد: غياب نظام البصمة مسؤولية صاحب العمل، لا العامل. القاضي يقبل أدلة بديلة: رسائل البريد الإلكتروني، شهادات الزملاء، رسائل التطبيقات. عبء الإثبات ينتقل لصاحب العمل في هذه الحالة.

متى تستعين بمحامٍ

قضايا العمل الإضافي عادة لا تحتاج محامياً لأن الحسابات واضحة والأدلة بصرية (سجلات بصمة). استعن بمحامٍ في: (1) مبالغ تتجاوز 50,000 درهم وأُحيلت للمحكمة العمالية؛ (2) القضايا الجماعية مع زملاء آخرين؛ (3) إن كان رفض احتساب العمل الإضافي مرتبطاً بفصل تعسفي لاحق. أتعاب المحامي للقضايا الفردية 5,000-15,000 درهم.