راتب مدير تقنية معلومات في الرفاع 2026

يحتل «مدير تقنية معلومات» مكانةً متقدمة في سوق العمل البحريني خلال 2026، إذ يقع ضمن أكثر التخصصات طلباً في قطاع تقنية المعلومات. وفي الرفاع تحديداً، تتركّز فرص هذا التخصص في Riffa Views، منطقة قاعدة قوة دفاع البحرين BDF، ومحاور أعمال شركة نفط البحرين BAPCO، مع تمدّد سريع نحو الرفاع الشرقي، الرفاع الغربي، البحير، الهملة، ومنطقة جو، حيث يفضّل أصحاب العمل الوصول إلى الكوادر القادرة على المزج بين الخبرة التشغيلية والإلمام بمتطلبات السوق الإقليمي. ومع تسارع الاندماج بين القطاعين الحكومي والخاص بعد تعديلات قانون الشركات التجارية 21/2001 وقانون CBB، أصبح وصف مدير تقنية معلومات في الرفاع لا يقتصر على المسمى الوظيفي بل يمتد إلى إتقان منظومة كاملة من العلاقات والأدوات والتراخيص.

تعمل الرفاع اليوم بوصفها ثاني أكبر مدن البحرين بتوازن واضح بين منطقة الأعمال والأحياء السكنية الراقية للأسر البحرينية، وهو ما ينعكس بشكل مباشر على هيكل رواتب «مدير تقنية معلومات» — رواتب أقل من المنامة بحدود 8-12% مع تكلفة سكن أرخص بنسبة 25-30%، ما يجعل الراتب الفعلي مقارباً للعاملين في المنطقة. الفارق ليس فقط في الأرقام، بل في طبيعة المهام: الكوادر التي تنضم إلى مشاريع «BAPCO IT، Tatweer IT، Banagas IT، وأنظمة BDF» تجد نفسها أمام نطاق عمل أوسع وميزانيات أعلى وتعرّض إقليمي أسرع. هذا التعرّض غالباً ما يكون «المُسرِّع الخفي» للمسار المهني خلال أول 3 سنوات في البحرين.

المهارات الجوهرية التي يبحث عنها سوق الرفاع في مدير تقنية معلومات اليوم: إدارة Azure/AWS، أمن سيبراني، ITIL، وخبرة بـ ERP ومنصات Bahrain Open Banking. أصحاب العمل أصبحوا أكثر دقّةً في غربلة السير الذاتية بعدما تشبّع السوق بكوادر تحمل المسمى دون الإتقان الفعلي، خصوصاً مع متطلبات البحرنة التي تجبر أصحاب العمل على المفاضلة الدقيقة. وعليه، فإن أي قفزة في الراتب — حتى داخل الشركة نفسها — باتت مشروطة بإثبات إنجاز موثّق برقم أو مشروع ملموس وليس بمجرد سنوات الخبرة. والملاحظ أن الكوادر التي توثّق أثرها رقمياً تحصل عادةً على عروض راتب أفضل من نظرائها.

على المستوى الكلي، مع تركّز عقود BAPCO وTatweer Petroleum وقطاع الدفاع، وقرب جغرافي من حلبة البحرين الدولية ومجمع الصخير الصناعي، وهو ما يفسّر استمرار الضغط التصاعدي على الرواتب رغم تباطؤ النمو في بعض القطاعات الأخرى. وفي هذا الدليل سنفصّل النطاقات الفعلية، البدلات الشائعة، الشهادات التي ترفع الراتب، وأهم النقاط القانونية والتفاوضية التي تخص مدير تقنية معلومات في الرفاع لعام 2026. الهدف ليس قائمة أرقام بل خريطة قرار: متى تنتقل، ومتى تبقى، وكيف تختار العرض الأفضل من بين عرضين متقاربين شكلياً ومختلفين جوهرياً في سوق البحرين الذي يتميز بصغر الحجم وكثافة الفرص النوعية.

* الأرقام تمثل الراتب الأساسي الشهري قبل البدلات. في الرفاع ترفع بدلات السكن والمواصلات الحزمة الإجمالية بنسبة 25-45% فوق الأساسي.

سوق التوظيف لـ«مدير تقنية معلومات» في الرفاع يشهد طلباً قوياً خلال 2026، ويُحرّكه أساساً إلزام «المركز الوطني للأمن السيبراني» NCSC بضوابط الأمن، ومتطلبات الحوكمة الرقمية لـ TRA وiGA. معظم الإعلانات الفعلية تأتي عبر LinkedIn، Bayt، وHeadhunting من بنوك وشركات اتصالات، مع تنامي دور وكالات الاستقطاب التنفيذي للمناصب القيادية. مع الإشارة إلى أن كثير من شواغر الإدارة الوسطى في البحرين لا يُعلن أصلاً، وتُملأ عبر شبكة معارف داخلية أو إحالة موظف. وحجم السوق البحريني الصغير يجعل هذه الديناميكية أكثر حدّة من السعودية والإمارات.

حجم الطلب الشهري على هذا التخصص في الرفاع يتراوح بين 25 و90 شاغراً معلناً وفق منصات «LinkedIn» و«Bayt» و«GulfTalent»، مع ضعف العدد المتوقع للوظائف غير المعلنة التي تتم عبر الإحالات الداخلية. هذا يجعل الشبكة المهنية — وليس فقط السيرة الذاتية — قناة الدخول الأولى إلى Riffa Views، شركة نفط البحرين BAPCO، قوة دفاع البحرين BDF، ديوان الرفاع، Tatweer Petroleum، ومجمعات الرفاع التجارية. الكوادر التي تشارك بانتظام في فعاليات قطاع تقنية المعلومات داخل الرفاع (مثل مؤتمر FinTech Forward، Bahrain Tech Week، ومعرض BAPCO Heritage) ترصد عروضاً قبل ظهورها بأشهر.

الفترة الأكثر نشاطاً للتوظيف تمتد من سبتمبر إلى ديسمبر، تليها موجة ثانية في فبراير-أبريل بعد صرف المكافآت السنوية وبعد سباق الفورمولا 1 الذي يجلب أنشطة قطاعية كبرى. أما الفترة الهادئة فهي يونيو-أغسطس بسبب الإجازات الصيفية وانخفاض النشاط في رمضان، باستثناء قطاعات معيّنة في الرفاع مثل ذروة موسم سباق الفورمولا 1 في حلبة البحرين الدولية (الصخير قريبة) في مارس، وفعاليات BDF السنوية. هذا التوقيت الموسمي يفسّر لماذا توقيت التقديم — لا مجرد السيرة الذاتية — قد يضاعف فرصك في السوق البحريني.

الكوادر التي تتنقل بين الشركات كل 2-3 سنوات تحقق متوسط زيادة 18-32% مع كل انتقال، مقارنة بـ 5-9% للزيادات الداخلية. ومع ذلك، الشركات الكبرى مثل «BAPCO IT، Tatweer IT، Banagas IT، وأنظمة BDF» تعرض حزماً طويلة الأمد (أسهم مقيدة، صناديق نهاية خدمة إضافية وفق SIO للبحرينيين، وحوافز Tamkeen) قد تتفوّق على القفزات السريعة. الموازنة بين الاستقرار والقفزات تعتمد على المرحلة العمرية والمهنية. القاعدة العملية: في الثلاثينيات اقفز كل سنتين لتعظيم الراتب، وفي الأربعينيات استقر مع حصص أسهم وحوافز طويلة الأمد، خاصة إن كانت الشركة مدرجة في بورصة البحرين BHB.

الراتب الذي يبدو جذاباً على الورق قد لا يكون كذلك بعد خصم تكاليف المعيشة في الرفاع. السكن يلتهم ثلث الميزانية تقريباً: متوسط إيجار استوديو في الرفاع يتراوح بين 140-220 دينار شهرياً، وشقة بغرفتين بين 320-550 دينار شهرياً، حسب الحي والقرب من Riffa Views، منطقة قاعدة قوة دفاع البحرين BDF، ومحاور أعمال شركة نفط البحرين BAPCO.

التنقل: حافلات ربط مع المنامة، السيارة الخاصة قاعدة، إيجار شهري 110-190 دينار، ومسافة 20 دقيقة عن وسط المنامة. هذا يضيف بنداً ثابتاً لميزانية مدير تقنية معلومات الذي يحتاج إلى التنقل اليومي بين منزله ومقر العمل وعملاء أحياناً. وقود السيارة في البحرين مدعوم نسبياً ويُسعّر شهرياً وفق قرار حكومي، لكن الزيادات التدريجية منذ 2015 رفعت بند الوقود إلى 30-60 دينار شهرياً للمستخدم المتوسط.

التعليم للأبناء: المدارس الدولية في الرفاع تتراوح رسومها بين 2,500 و8,500 دينار للطالب سنوياً، فيما المدارس الأهلية بمناهج معدلة تبدأ من 1,200 دينار. المدارس الحكومية مجانية للمواطنين فقط، لكن الأسر الوافدة التي تخطط لتعليم دولي تحتاج لإدراج 6,000-18,000 دينار سنوياً ضمن النفقات الثابتة لطفلين. ضريبة VAT 10% منذ 2022 طُبّقت على الرسوم الدراسية للمدارس الدولية مما رفع الفاتورة الفعلية.

التأمين الصحي للعائلة: عادةً يغطّيه صاحب العمل ضمن مشروع SEHATI، لكن إن لم يكن العقد شاملاً، فإن البوليصة الخاصة من فئة A للعائلة تصل إلى 1,400-2,400 دينار سنوياً.

الغذاء والترفيه: بين 350-700 دينار شهرياً لعائلة من 4 أفراد، حسب نمط الإنفاق. الرفاع الشرقي والبحير الأقرب لمقرات BAPCO وقوة الدفاع، وتُفضّلهما الكوادر الهندسية والمالية في قطاع النفط، وهو ما ينعكس على تكاليف المعيشة المرتبطة بقربها من مقرات العمل. ضريبة VAT 10% تنطبق على معظم بنود التسوق غير المعفاة (السلع الأساسية المعفاة محدودة).

الادخار الفعلي: بعد طرح السكن والمواصلات والتعليم والغذاء، يتبقى لـمدير تقنية معلومات براتب متوسط في الرفاع بين 30% و45% من الراتب صافياً للادخار والاستثمار. هذا الرقم يقفز إلى 55% للذين يستفيدون من سكن مدفوع من جهة العمل، ويتراجع إلى أقل من 18% للذين اختاروا أحياء سكنية فاخرة (مثل أمواج، السيف، أو Riffa Views) بأبناء في مدارس بريطانية أو أمريكية.

عند مقارنة عرض راتب 2،000 دينار في الرفاع مع عرض مماثل في مدينة خليجية أخرى، يجب احتساب «الراتب الفعلي» بعد طرح هذه البنود، وليس الأساسي وحده. الراتب الذي يبقى في حسابك في نهاية الشهر هو ما يهم، لا الرقم على ورقة العرض. وميزة غياب ضريبة الدخل في البحرين تظل عاملاً مضاعِفاً للراتب الصافي بنسبة 25-40% مقارنةً بأوروبا، رغم أن VAT 10% أعلى من السعودية (15%؟ — البحرين 10% هي الأعلى مع السعودية وعمان والإمارات 5%).

العمل في الرفاع يخضع لقانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته. النقاط الأهم لـ«مدير تقنية معلومات»:

ساعات العمل: 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى، تُخفّض إلى 6 ساعات يومياً في رمضان للموظفين المسلمين. العمل الإضافي يُحتسب بـ 125% من الأجر العادي للساعات الإضافية في يوم العمل العادي، و150% للعمل في يوم الراحة الأسبوعية، و200% للعمل في العطل الرسمية، ولا يجوز إجبار الموظف على ساعات إضافية تتجاوز ساعتين يومياً دون موافقته.

مكافأة نهاية الخدمة (EOS): وفق المادة 116 من قانون 36/2012، يستحق الموظف 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على آخر راتب. الاستقالة المسبقة تحفظ المكافأة كاملةً بعد سنة واحدة من الخدمة، خلافاً للقانون القديم الذي كان يُخفّضها.

التأمينات الاجتماعية: المواطن البحريني يخضع لـ SIO (الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي) بنسبة 26% من الأجر الأساسي (8% خصم من الموظف + 18% من صاحب العمل)، مع سقف اشتراك للبحرينيين عند 4,000 دينار شهرياً وفق المرسوم الملكي 13/2024، بينما الوافد لا يخضع لتأمينات اجتماعية لكنه يستحق EOS فقط، إضافة لاشتراك أمراض المهنة وإصابات العمل البالغ 3% من صاحب العمل.

الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة في السنة (بعد إكمال سنة)، و2.5 يوم عن كل شهر للموظف بين 6 أشهر وسنة. لا يجوز التنازل عنها مقابل بدل مالي إلا بنهاية الخدمة وفق المادة 59.

نقاط تخص «مدير تقنية معلومات» تحديداً: ضوابط الأمن السيبراني البحرينية من «المركز الوطني للأمن السيبراني NCSC» وTRA إلزامية للجهات الحكومية والبنية التحتية الحيوية، ومدير IT مسؤول شخصياً عن التطبيق، وأي اختراق ناتج عن إهمال يعرّضه لعقوبات جنائية وفق قانون الجرائم الإلكترونية 60/2014.

ولأن الرفاع مع تركّز عقود BAPCO وTatweer Petroleum وقطاع الدفاع، وقرب جغرافي من حلبة البحرين الدولية ومجمع الصخير الصناعي، فإن جهات الرقابة العمالية «وزارة العمل MoL» و«هيئة تنظيم سوق العمل LMRA» أكثر صرامة في تطبيق التفتيش، ومخالفات صاحب العمل تصل غرامتها إلى 1,000 دينار لكل مخالفة لكل موظف، وقد تصل لإلغاء سجل المنشأة في LMRA وحظرها من استقدام أي عمالة.

نظام «حماية الأجور WPS» الإلزامي منذ 2019: كل صاحب عمل ملزم بصرف الراتب عبر بنك محلي معتمد من «مصرف البحرين المركزي CBB». تأخير صرف الراتب لأكثر من 10 أيام عن موعده يعطي الموظف الحق في رفع شكوى عبر «MoL» وفسخ العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه ومكافأة نهاية الخدمة. عقوبات التأخر تشمل تعليق إصدار تصاريح العمل الجديدة للشركة المخالفة وحظرها من برامج Tamkeen.

المسار الوظيفي لـ«مدير تقنية معلومات» في الرفاع يتطور وفق نموذج: Help Desk Lead → IT Supervisor → IT Manager → CIO → CTO. الانتقال بين هذه المراحل يستغرق عادةً 2-4 سنوات في كل مرحلة، وقد يُختصر إلى عام واحد في حال الانتقال بين الشركات في السوق البحريني الصغير حيث تنتشر الأخبار والترشيحات بسرعة.

في السنوات الثلاث الأولى: التركيز على بناء الإتقان التقني وكسب شهادة مهنية إلزامية. الكوادر التي تجيد عرض إنجازاتها برقم أو مشروع ملموس (مثل توفير تكاليف، خفض زمن استجابة، إغلاق صفقة بمبلغ محدد بالدينار) تسبق أقرانها في الترقي.

بين 3 و7 سنوات: مرحلة الانتقال إلى المسؤوليات القيادية. هنا تبرز قيمة شهادة قيادة المشاريع (PMP أو نظيرها) والقدرة على إدارة فرق متعددة الجنسيات (البحرين تضم 130+ جنسية في سوق العمل). في الرفاع تحديداً، تفضّل «BAPCO IT، Tatweer IT، Banagas IT، وأنظمة BDF» الكوادر التي عملت سابقاً مع جهات حكومية أو شبه حكومية (Mumtalakat، BAPCO، CBB، EDB) لإلمامها بدورة الموافقات وثقافة العمل السيادي.

بعد 7 سنوات: الخيارات تتشعب. يمكن الاستمرار في المسار التقني العميق (Principal/Architect/Consultant)، أو القفز إلى الإدارة العامة، أو الانتقال إلى ريادة الأعمال — وهنا تحديداً يبرز دور Riffa Views، منطقة قاعدة قوة دفاع البحرين BDF، ومحاور أعمال شركة نفط البحرين BAPCO في توفير حاضنات وصناديق دعم مثل Tamkeen Startup وBahrain FinTech Bay Accelerator ومنصة Brinc الإقليمية.

الخروج إلى السوق الخليجي والعالمي: كثير من كوادر مدير تقنية معلومات في الرفاع ينتقلون لاحقاً إلى السعودية أو قطر أو الإمارات بحثاً عن حوافز أعلى، مستفيدين من قرب البحرين الجغرافي والثقافي وجسر الملك فهد. المعدل العام: 1 من كل 3 يبقى في البحرين بعد 10 سنوات، و1 ينتقل إلى السعودية (خصوصاً مع رؤية 2030)، و1 ينتقل إلى الإمارات أو قطر أو يعود إلى بلده الأصلي. هذا الواقع يجعل بناء سيرة ذاتية «قابلة للتدويل» قراراً استراتيجياً مبكراً.

العامل النفسي: السنوات الأولى تتطلب صبراً على رواتب أقل من الطموحات بدافع التعلم، ثم تأتي مرحلة العائد. الكوادر التي تستعجل في القفز قبل بناء «منتج موثّق» تجد نفسها بعد 10 سنوات بسيرة ذاتية مشتتة. وعلى النقيض، البقاء في شركة واحدة 8 سنوات دون ترقيات حقيقية مؤشر سلبي بالنسبة لمسؤولي التوظيف في الرفاع، الذين يعتبرون التنقل المدروس علامة طموح. تأشيرة الإقامة الذهبية البحرينية (Golden Residency) ذات الـ 10 سنوات أصبحت متاحة للمواهب المتخصصة منذ 2022، وهي ورقة تفاوضية لإطالة البقاء.

تفاوض الراتب في الرفاع يختلف عن المتعارف عليه عالمياً في تفاصيل دقيقة، ويُعدّ مدير تقنية معلومات من أكثر التخصصات قدرة على التفاوض بسبب الطلب المرتفع وحجم سوق البحرين الصغير.

التوقيت: أفضل لحظة للتفاوض هي قبل توقيع العرض، وليس بعده. بمجرد قبولك المبدئي وتوقيع «خطاب نية»، تقل مرونة الطرف الآخر في التفاوض بدرجة ملحوظة Middle East، خاصة أن السوق البحريني الصغير يجعل تراجع الشركة عن العرض الأولي علامة سلبية في المجتمع المهني المحدود.

النقاط القابلة للتفاوض في الرفاع: 1) الراتب الأساسي (الأكثر صعوبة، نطاق 5-12%)، 2) بدل السكن (مرونة عالية، خاصة في الشركات التي تقدم بدلاً نقدياً)، 3) المكافأة السنوية (يمكن ربطها بـ KPI شخصية)، 4) عدد أيام الإجازة (الحد الأدنى 30 يوماً)، 5) تذاكر سفر إضافية للأهل، 6) تأمين صحي مرفّع للوالدين، 7) دورات تدريبية ومؤتمرات مدفوعة، 8) الإقامة الذهبية البحرينية مدفوعة الرسوم للأهلية. الكوادر التي تركّز على 3 نقاط بدلاً من قائمة طويلة تحصل عادةً على نتائج أفضل.

المرجعية: استخدم أرقام «Mercer Bahrain» و«Hays Bahrain Salary Guide» و«GulfTalent Bahrain» كمرجع للنطاقات. الإشارة إلى عرض موازٍ من شركة منافسة (عرض حقيقي وموثق، خاصة من البنوك الخاضعة لرقابة CBB) يرفع قدرتك التفاوضية بشكل ملحوظ.

تكتيكات تخص الرفاع: اربط الحوافز بـ Uptime SLA وعدد حوادث الأمن السيبراني، وتجنب أهداف Vague. أصحاب العمل في «BAPCO IT، Tatweer IT، Banagas IT، وأنظمة BDF» يقدّرون الكوادر التي تأتي بمسبباتها التفاوضية موثقة بأرقام، بدل المطالبات العامة. ولأن رواتب أقل من المنامة بحدود 8-12% مع تكلفة سكن أرخص بنسبة 25-30%، ما يجعل الراتب الفعلي مقارباً للعاملين في المنطقة، فإن مرجعية المقارنة يجب أن تكون داخل الرفاع أولاً، وليس متوسط دول الخليج. كما أن صغر السوق البحريني يعني أن سمعتك التفاوضية تنتقل بسرعة، فاحرص على الاحترافية حتى مع رفض العرض.

النقطة الأخيرة: إذا لم يتحرك الراتب الأساسي، فاطلب «مراجعة بعد 6 أشهر» موثقة في العقد، مع شروط مكتوبة لاحتساب الزيادة. هذا أكثر فعالية من وعد شفهي.

اللحظة النفسية: الصمت بعد طرح رقمك هو أقوى أداة في التفاوض. كثير من المرشحين يضعفون موقفهم بالتبرير الزائد أو القفز لقبول العرض الأول. اطرح رقمك، ثم اصمت. الطرف الآخر سيقدّم تنازلاً غالباً قبل أن يكسر الصمت. هذه التقنية البسيطة قد ترفع عرضك النهائي 6-10% دون أي حجة إضافية، وفي البحرين حيث ميزانيات الشركات الكبرى أقل مرونة من السعودية والإمارات، يصل الفارق أحياناً إلى 12%.

العروض الجذابة قد تُخفي بنوداً مكلفة لاحقاً. ما يجب فحصه قبل توقيع عقد مدير تقنية معلومات في الرفاع:

1) شرط جزائي على ترك العمل المبكر: لا يجوز قانوناً تجاوزه راتب 3 أشهر وفق المادة 109 من قانون 36/2012، وأي شرط أعلى يستوجب الاعتراض ويُعدّ باطلاً.

2) شرط منع المنافسة: مدته قانوناً لا تتجاوز سنتين ومناطق محددة، ويشترط أن يكون مكتوباً ومحدداً جغرافياً ومهنياً وفق المادة 76. الشرط المطلق دون مدة أو منطقة باطل.

3) خصوصيات هذا التخصص: تكليفك بأنظمة بدون ميزانية تحديث، أو غياب تأمين ضد المسؤولية الإلكترونية للمدير.

4) العقد بلغة لا تجيدها بدون نسخة عربية: قانون 36/2012 يعتبر النسخة العربية هي المرجع عند التعارض، ووزارة العمل تشترط توثيق العقد بالعربية والإنجليزية إذا كان الموظف لا يتقن العربية.

5) الالتزامات غير المكتوبة: «سنتفق لاحقاً على البدلات» جملة خطرة. كل بند مالي يجب أن يكون في العقد أو ملحق موقّع. في الرفاع تحديداً، الرفاع الشرقي والبحير الأقرب لمقرات BAPCO وقوة الدفاع، وتُفضّلهما الكوادر الهندسية والمالية في قطاع النفط — وهذا قد يعني أن السكن المعروض «قريب من العمل» في الإعلان يصبح في الواقع 30-45 دقيقة يومياً.

6) فترة التجربة الممتدة: نظامياً 3 أشهر كحد أقصى وفق المادة 21 من قانون 36/2012، ويجوز تمديدها لمرة واحدة بحد أقصى 3 أشهر إضافية بموافقة الموظف. أي فترة تجربة تتجاوز ذلك تخالف القانون وتصبح باطلة.

7) التأخر في صرف الراتب: نظام «حماية الأجور WPS» يلزم صاحب العمل بالصرف عبر بنك محلي معتمد من CBB خلال 10 أيام من نهاية الشهر، وتأخير أكثر من ذلك يعطي الموظف الحق في فسخ العقد مع كامل حقوقه ورفع شكوى عبر MoL وLMRA.

8) شرط تحويل الإقامة وتصريح العمل: يجب أن يلتزم صاحب العمل بإصدار تصريح LMRA وتجديده على نفقته، ولا يجوز تحميل الموظف رسوم التأشيرة وفق قرار LMRA 79/2009، الذي يفرض غرامات على المخالفين.

أدوات ومراجع مرتبطة

المصادر المعتمدة

• NCSC — المركز الوطني للأمن السيبراني
• Mercer Bahrain Total Remuneration Survey 2026
• Hays Bahrain Salary Guide 2026
• GulfTalent Bahrain Salary Survey
• Bayt.com Salary Survey — Bahrain
• MoL — وزارة العمل البحرينية
• LMRA — هيئة تنظيم سوق العمل
• SIO — الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
• NBR — الجهاز الوطني للإيرادات
• CBB — مصرف البحرين المركزي
• EDB — مجلس التنمية الاقتصادية
• Tamkeen — صندوق العمل
• قانون العمل البحريني 36/2012