الإجازة الدينية في عمل الإمارات 2026 — حقوقك القانونية

30 يوماً

الحد الأقصى لإجازة الحج المدفوعة لمن لم يحج قبلاً وفق المادة 32 من قانون العمل

الموقف القانوني

كفل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) حقوقاً دينية واضحة للعامل في الإمارات. هذه الحقوق تشمل: (1) عطلات الأعياد الرسمية المدفوعة (2 يوم عيد الفطر، 4 أيام عيد الأضحى وفق تقويم 2026)؛ (2) إجازة الحج لمرة واحدة في فترة الخدمة بحد أقصى 30 يوماً غير مدفوعة لمن لم يحج قبلاً (المادة 32)؛ (3) ساعات تخفيف دوام رمضان بمقدار ساعتين يومياً لجميع العاملين (مسلمين وغير مسلمين، وفق قرارات الوزارة)؛ (4) حق أداء صلاة الجمعة للذكور المسلمين في فترة 12:30 - 14:30 ظهراً (المادة 16). أصحاب العمل غير مُلزَمين بإجازات دينية إضافية خارج هذا النطاق (كصلوات الإستسقاء، عشر ذي الحجة)، لكن يجوز الاتفاق في عقد العمل على مزايا إضافية. التمييز ضد العامل بسبب ممارسة شعائره الدينية محظور قانوناً بموجب المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 والقانون الاتحادي 2 لسنة 2015 لمكافحة التمييز والكراهية. الشكوى من رفض الحقوق الدينية تُقدَّم لـ«وزارة الموارد البشرية والتوطين» (MOHRE) عبر mohre.gov.ae، والتي تتدخل بسرعة في هذا النوع من الشكاوى.

المرجع القانوني

المواد 16، 28، 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

تنص المادة 16 على أن لكل عامل الحق في أداء الفروض الدينية في أوقاتها، بما لا يُخل بإنتاجية العمل. وتنص المادة 32 على أن للعامل الحق في إجازة بدون أجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تتجاوز 30 يوماً ولمرة واحدة طوال فترة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل. ويلتزم صاحب العمل بمنح العاملين عطلات الأعياد المنصوص عليها قانوناً مدفوعة الأجر دون أي خصم.

الخطوات بالتسلسل

1
حدّد نوع الإجازة الدينية المطلوبة
صنّف طلبك: عطلة عيد (تلقائية)، إجازة حج (مرة واحدة بحد أقصى 30 يوماً)، تخفيف رمضان (ساعتان يومياً)، صلاة جمعة (المادة 16)، طلب خاص (زيارة دينية، عمرة في رمضان). كل نوع له آلية مختلفة من حيث الإشعار والمدة والوثائق.
2
راجع شروط الإجازة في قانون العمل
تحقق من أحقيتك: للحج تحتاج أن لم تحج قبلاً (شهادة من الأوقاف). لرمضان جميع العاملين مستحقون لساعتين تخفيف. للجمعة الذكور المسلمون بحاجة لساعتي توقف ظهراً. اعرف حقك قبل التقديم لتقابل أي رفض بحجة قانونية واضحة.
3
قدّم طلباً مكتوباً للموارد البشرية
أرسل بريداً رسمياً للموارد البشرية يتضمن: نوع الإجازة، تاريخها، مدتها، السبب الديني. أرفق وثائق إن لزمت (شهادة عدم أداء الحج من الأوقاف، تأشيرة نسك). قدّم الطلب بوقت كافٍ: للحج قبل 60 يوماً، لإجازة قصيرة قبل أسبوع.
المهلة: وفق المدة المطلوبة للإجازة
4
احصل على الموافقة الرسمية المكتوبة
لا تعتمد على موافقة شفهية. اطلب موافقة كتابية من المدير المباشر والموارد البشرية. الموافقة المكتوبة تحميك من اتهام «التغيب بدون إذن» لاحقاً، وتُسجَّل في ملفك الوظيفي رسمياً مع تواريخها.
5
تابع الإجازة وفق الإشعار
خلال الإجازة: التزم بالمدة المُحددة، أبلغ المسؤول عند العودة، قدّم وثائق إثبات إن لزمت (شهادة أداء حج للأوقاف). لا تستخدم الإجازة الدينية لأغراض أخرى، فهذا يُسقط حقك في إجازات مستقبلية وقد يُعرّضك لإجراء تأديبي.
6
ارفع شكوى لـMOHRE عند الرفض غير المشروع
إن رفض صاحب العمل منحك حقاً دينياً منصوصاً عليه قانوناً، قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae ← «الشكاوى» ← «انتهاك حق ديني». تتدخل الوزارة بسرعة لأن هذا التمييز يُعتبر مخالفة مشددة وقد يُكلّف صاحب العمل تعليق تصاريح العمل الجديدة.
تصعيد: وزارة الموارد البشرية والتوطين — 80060

الحقوق والتعويضات

الحقوق الدينية في عمل الإمارات حزمة شاملة بُنيت على قانون العمل الاتحادي 33 لسنة 2021 وقرارات وزارية لاحقة. الجدول التالي يفصّل كل حق مع مرجعه القانوني ومدته ومدى أحقية أن يكون مدفوعاً. تذكّر أن هذه الحقوق دنيا، ولا يجوز التنازل عنها أو تخفيضها بأي اتفاق فردي، حتى لو وقّع العامل على ذلك في عقده.

البند	القيمة	ملاحظات
عطلة عيد الفطر	2 يوم مدفوع	وفق تقويم 2026 من اليوم الأول لشوال
عطلة عيد الأضحى	4 أيام مدفوعة	من يوم عرفة إلى ثالث أيام التشريق
إجازة الحج	30 يوماً غير مدفوعة	لمرة واحدة في فترة الخدمة لمن لم يحج قبلاً (المادة 32)
تخفيف ساعات رمضان	ساعتان يومياً	لجميع العاملين مسلمين وغير مسلمين، مدفوعة كاملة
صلاة الجمعة	ساعتان (12:30 - 14:30)	للذكور المسلمين، بإمكانية تعويض الوقت

سيناريوهات حقيقية

عمر، مهندس، أبوظبي

أراد إجازة 25 يوماً لأداء الحج لأول مرة وقابلته الإدارة بالرفض

حصل عمر على شهادة «عدم أداء الحج» من مكتب شؤون الحج بالأوقاف. قدّم طلباً رسمياً قبل 60 يوماً مرفقاً بالشهادة. رفضت الإدارة بحجة «حاجة العمل». استشهد عمر بالمادة 32 من قانون العمل صراحة. رفضت الإدارة مرة ثانية. قدّم شكوى لـMOHRE على 80060. تواصلت الوزارة مع صاحب العمل خلال 48 ساعة، وأوضحت أن الرفض مخالفة قانونية صريحة. تراجعت الإدارة فوراً ومنحته الإجازة 25 يوماً بدون أجر. حج عمر وعاد، وزُيد له أيام إجازته السنوية لاحقاً تعويضاً ودياً.

نورة، صيدلانية، عجمان

صاحب العمل لم يُطبّق تخفيف ساعات رمضان وألزمها بنفس ساعات الدوام العادي

وثّقت نورة الأيام التي عملت فيها 8 ساعات بدلاً من 6 خلال رمضان. أرسلت بريداً للموارد البشرية مذكّرة بقرار وزارة الموارد البشرية بتخفيف ساعتين يومياً في رمضان. لم يستجيبوا. بعد رمضان قدّمت شكوى لـMOHRE مطالبة بـ: (1) احتساب الساعتين الإضافيتين × 22 يوم عمل = 44 ساعة عمل إضافي بعلاوة 25%؛ (2) غرامة الانتهاك. أصدرت الوزارة قراراً بإلزام صاحب العمل بدفع AED 4,400 كعمل إضافي + تعهد بعدم التكرار. التزمت الصيدلية في رمضان التالي بساعات التخفيف.

ما يجب تجنبه

⚠ أخذ إجازة دينية شفهية دون موافقة مكتوبة

بدون توثيق، قد تُعتبر إجازتك تغيباً بدون إذن، مما يُسقط حقك في الإجازة المدفوعة ويُعرّضك لإجراء تأديبي وخصم من الراتب.

⚠ تجاهل تخفيف ساعات رمضان وقبول العمل 8 ساعات

موافقتك الضمنية على عدم تطبيق التخفيف لا تُسقط حقك القانوني. يمكنك المطالبة لاحقاً بالساعات الزائدة كعمل إضافي ولو بعد رمضان.

⚠ استخدام إجازة الحج لغرض غير الحج

إجازة الحج حق محدد. استخدامها لزيارة عائلية أو سياحة يُسقط حقك في حج مستقبلي بإجازة قانونية، ويُعرّضك لاتهام بسوء النية.

⚠ تأجيل الشكوى عن انتهاك ديني لشهور

كلما طال الانتظار، صعُب الإثبات. وثّق الانتهاكات فوراً (ساعات رمضان، رفض الجمعة) واشتكِ خلال أسابيع لا أشهر للحصول على تعويض كامل.

الجدول الزمني للأحداث

قبل 60-90 يوماً (للحج)

— استخراج شهادة عدم الأداء من الأوقاف
— تقديم طلب رسمي للموارد البشرية
— التخطيط لتسليم المهام

قبل أسبوع (للإجازات القصيرة)

— تقديم طلب مكتوب
— استلام الموافقة الكتابية
— ترتيب التغطية الوظيفية

خلال الإجازة

— الالتزام بالمدة المُحددة
— حفظ وثائق الإثبات (نسك، تأشيرات)
— إبلاغ المسؤول عند العودة

عند الرفض

— مراسلة الموارد البشرية كتابياً
— تقديم شكوى لـMOHRE
— متابعة قرار الوزارة

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «إجازة الحج مرفوضة لأن العمل لا يحتمل غيابك»

الرد: المادة 32 من قانون العمل صريحة في حق الموظف بإجازة حج 30 يوماً لمرة واحدة في الخدمة. حاجة العمل ليست مبرراً قانونياً للرفض. صاحب العمل ملزم بترتيب تغطية وظيفية، والرفض يُعرّضه لشكوى ولعقوبات إدارية من MOHRE.

الادعاء: «تخفيف ساعات رمضان للمسلمين فقط»

الرد: قرار وزارة الموارد البشرية صريح في أن تخفيف الساعتين خلال رمضان يشمل جميع العاملين بصرف النظر عن الديانة. هذا تطبيق لقيمة احترام البلد للشهر الكريم وليس امتيازاً دينياً. أي شركة تخالف ذلك تُعد منتهكة لقرار وزاري ملزم.

الادعاء: «صلاة الجمعة قصيرة ولا حاجة لتخصيص ساعتين»

الرد: الفترة المعتمدة (12:30 - 14:30) تشمل الوضوء والتنقل والصلاة والعودة. تقليصها لـ45 دقيقة قد يضطر العامل للخروج من المسجد قبل اكتمال الصلاة. المادة 16 تكفل الفترة كاملة، ولا يحق لصاحب العمل تقليصها بحجة المدة الأقل اللازمة.

متى تستعين بمحامٍ

في قضايا الإجازات الدينية، MOHRE أسرع وأرخص من المحامي. الوزارة تتدخل في 48 ساعة في قضايا الانتهاك الديني، والقرار يكون ملزماً. استشر محامياً في 3 حالات: (1) إن صاحب العمل ردّ بفصل تعسفي بعد شكواك في الإجازة الدينية (هذا انتقام مشدد)؛ (2) إن واجهت دعوى مضادة تتهمك بالتغيب رغم وجود إذن؛ (3) إن كانت قضيتك تنطوي على تمييز ديني أوسع (مجموعة موظفين متضررين). أتعاب المحامي 5,000-15,000 درهم. غالباً MOHRE وحدها تكفي.