إنهاء عقد العمل في السعودية 2026 — الحقوق والإجراءات
تاريخ التحقق من نصوص نهاية الخدمة والإشعار والتعويض: . هذا تاريخ تحقق من المصادر، وليس تاريخ تعديل نظامي أو مراجعة مهنية لجميع إجراءات الدليل.
الموقف القانوني
إنهاء العقد يحتاج فحص السبب ونوع العقد والأجر والطرف المنهي. المادة 75 لغير المحدد والأجر الشهري: العامل 30 يوماً وصاحب العمل 60 على الأقل؛ غير الشهري 30 للطرفين. لا تطبق المهلة آلياً على المحدد. حالتا 80 و81 المؤهلتان لا تخضعان للإشعار العادي، والمادة 87 تمنح مكافأة كاملة في استثناءاتها دون إعفاء تلقائي من الإشعار. المكافأة وفق المادة 84 على الأجر الفعلي الأخير، لا الأساسي وحده، ودون سقف 24 شهراً؛ استبعاد متغير مؤهل يحتاج اتفاق المادة 86. الاستقالة العادية: أقل من 2 صفر، من 2 حتى 5 بالضبط الثلث، أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان، ومن 10 فأكثر كاملة. تعويض المادة 77 مستقل عند تحقق الإنهاء غير المشروع، مع تحديد المنهي والمتضرر وشرط التعويض. لا يمثل كل إنهاء من صاحب العمل فصلاً غير مشروع. المادة 88 للتصفية: أسبوع، أو أسبوعان إذا أنهى العامل. تحقق 2026-09-05 من النصوص الرسمية، لا تعديل نظامي أو مراجعة قانونية مهنية.
ملخص غير حرفي: تختلف أسباب الانتهاء بالمادة 74 عن شروط الإشعار بالمادة 75. لغير المحدد والأجر الشهري: العامل 30 يوماً وصاحب العمل 60 على الأقل؛ لغير الشهري 30 للطرفين. افحص أي مدة أطول منطبقة، ولا تفترض إشعاراً موحداً للعقد المحدد أو لجميع أسباب الانتهاء. حالتا 80 و81 المؤهلتان لا تخضعان للإشعار العادي، والمادة 87 وحدها لا تعفي منه. تعويض الإشعار بالمادة 76 مستقل عن تعويض الإنهاء غير المشروع بالمادة 77.
الخطوات بالتسلسل
- 1حدد نوع العقد ونوع الإنهاء أولاً
تحقق من نوع العقد والطرف المنهي والأجر. المادة 75 لغير المحدد والأجر الشهري: العامل 30 يوماً وصاحب العمل 60 على الأقل؛ لغير الشهري 30 للطرفين. افحص أي مدة أطول منطبقة منفصلة عن اتفاق تعويض أكبر بالمادة 76، ولا تطبق 30 يوماً على المحدد آلياً. تحقق 2026-09-05 من https://www.hrsd.gov.sa/node/5576001، لا تاريخ تعديل نظامي.
المهلة: قبل البدء - 2اختر مسار الإنهاء المناسب
حدّد السبب الفعلي لا الخيار الأعلى مبلغاً. الاستقالة العادية: أقل من 2 سنة صفر، من 2 حتى 5 بالضبط الثلث، أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان، ومن 10 فأكثر كاملة. المادة 81 تحتاج تحقق حالتها وشروطها لحفظ الحقوق دون إشعار عادي. الاتفاق المشترك وانتهاء المدة وإنهاء صاحب العمل لكل منها وقائعه؛ لا تجعل كل إنهاء تعويضاً تلقائياً بالمادة 77.
المهلة: قبل تقديم الإشعار - 3أعدّ خطاب الإنهاء الرسمي
وثّق اسمك وتاريخ التقديم والسبب الفعلي وطلب كشف المستحقات. إذا انطبق إشعار المادة 75 فحدّد تاريخ الانتهاء وفق مدته؛ لا تنقل هذه الخطوة آلياً إلى طلب استقالة له إجراء مستقل أو إلى حالة لا تستلزم الإشعار العادي. احتفظ بدليل التسليم، ولا تعتبر تاريخ آخر حضور نهاية العقد تلقائياً.
المهلة: قبل الانتهاء بمدة الإشعار المنطبقة، إن لزمت - 4قدّم الخطاب رسمياً وسجّله في قوى
أرسل الخطاب لقسم الموارد البشرية واطلب توقيع استلام. ثم سجّل دخولاً في منصة قوى ← 'العقود' ← 'تقديم طلب إنهاء عقد' (يظهر لصاحب العمل أوتوماتيكياً). هذا التسجيل الإلكتروني هو إثباتك الرسمي.
المهلة: اليوم 1 من الإشعار - 5احتسب مستحقاتك المتوقعة
استخدم الحاسبة بعد تأكيد الأجر والخدمة والسبب. افصل المكافأة عن بدل الإجازة غير المستخدمة وفق رصيد المادة 111 والمتأخرات بعد المدفوعات، وأي إشعار أو تعويض إنهاء ثبتت شروطه. لا تضف بنداً مجهولاً كحق مؤكد أو تحوله إلى صفر؛ وحقوق السفر تحتاج شروطها المستقلة.
المهلة: خلال أسبوع من تقديم الإشعار - 6أكمل مهام التسليم بمهنية
خلال المدة المنطبقة أو المتفق عليها للتسليم، وثّق الملفات والمشاريع والمعدات ودرب البديل إن وجد. المدة ليست 60 يوماً للجميع: إشعار العامل في غير المحدد الشهري 30 على الأقل، وصاحب العمل 60، وغير الشهري 30 للطرفين. راعِ الاستثناءات وأي مدة أطول منطبقة؛ الإعفاء المدفوع بالمادة 78 قد يبقي الأجر والخدمة حتى نهاية المهلة.
المهلة: خلال مهلة الإشعار أو ترتيب التسليم المنطبق - 7اطلب صرف المستحقات قبل اليوم الأخير
يمكنك طلب تجهيز الكشف والدفع قبل اليوم الأخير مبكراً، مع شهادة الخبرة وترتيبات الانتقال. هذا طلب طوعي للتبكير، لا موعد نظامي بديل. المادة 88: تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من الانتهاء، أو أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهى العقد. فرّق بين تاريخ الطلب وموعد التصفية القانوني.
المهلة: طلب مبكر اختياري؛ التصفية خلال أسبوع أو أسبوعين بحسب المنهي - 8احصل على شهادة خبرة
شهادة الخبرة حق منصوص عليه في المادة 64. يجب أن تتضمن: تاريخ بدء وانتهاء الخدمة، آخر مسمى وظيفي، آخر أجر، سبب الإنهاء. لا يحق لصاحب العمل ذكر أي ملاحظات سلبية إلا بطلبك. احتفظ بنسخ متعددة لاستخدامها مستقبلاً.
المهلة: اليوم الأخير - 9تأكد من نقل الخدمات وإلغاء التأشيرة (للمقيمين)
إن كنت تنوي البقاء في المملكة بكفالة جديدة، تابع نقل الخدمات في قوى. إن كنت ستغادر، تأكد من إصدار 'تأشيرة خروج نهائي' خلال 60 يوماً. عدم إصدارها قد يجعلك متجاوزاً للإقامة وتتعرض لغرامات.
- 10حافظ على نسخ كل الوثائق لمدة 5 سنوات
احتفظ بـ: العقد الأصلي، خطاب الإنهاء، إيصالات الصرف، شهادة الخبرة، أي مراسلات. قد تحتاجها لمطالبات GOSI لاحقاً أو لقضايا قد تنشأ بعد سنوات. الأرشفة الإلكترونية كافية (Google Drive، iCloud).
الحقوق والتعويضات
السبب المؤكد يغير نسبة المكافأة لا جميع بنود التصفية. مثال افتراضي: أجر معتمد 8,000 ريال وخدمة 5 سنوات بالضبط يعطيان مكافأة كاملة 20,000 ريال، أو نحو 6,666.67 ريال في الاستقالة العادية؛ الفرق نحو 13,333.33 ريال. استثناء الاستحقاق الكامل يحتاج تحقق شروطه، ولا يختار العامل سبباً غير صحيح لمجرد زيادة المبلغ.
| البند | القيمة | ملاحظات |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة — استقالة (أقل من سنتين) | صفر | وفق المادة 85 — لا تستحق المكافأة |
| استقالة عادية من 2 حتى 5 بالضبط | ثلث المكافأة الكاملة | نصف الأجر المعتمد × السنوات × 1/3 |
| استقالة عادية أكثر من 5 وأقل من 10 | ثلثا المكافأة | (نصف شهر × 5 + شهر × السنوات الإضافية) × 2/3 |
| مكافأة نهاية الخدمة — استقالة (10+ سنوات) | كاملة | النصف عن الـ5 الأولى + شهر عن كل سنة بعدها |
| المكافأة عند تحقق المادة 81 | كاملة عن الخدمة المحتسبة | بعد تأكيد الحالة وشروطها؛ لا يكفي ادعاء وجود سبب مشروع |
| المكافأة وتعويض الإنهاء غير المشروع | مكونان مستقلان بشروطهما | المادة 77: حد الشهرين للحساب النظامي عند غياب شرط تعويض منطبق؛ لا ينقل إلى الشرط آلياً |
| بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة | على الأجر المعتمد للرصيد | المادة 111 والرصيد المؤكد، لا الاستحقاق السنوي تلقائياً |
| أجر فترة الإشعار | كاملاً | حتى لو طلب صاحب العمل عدم الحضور خلالها |
| تذكرة السفر للمقيم | للوطن الأم — للعامل وأسرته | حسب نص العقد، عادة الدرجة السياحية |
| العمولات والمكافآت المعلقة | الرصيد المستحق غير المدفوع | بعد تأكيد الاستحقاق والمدفوعات؛ مهلة التصفية بالمادة 88 بحسب الطرف المنهي |
| نقل GOSI | تلقائي | بدون رسوم أو إجراءات إضافية على العامل |
سيناريوهات حقيقية
مثال افتراضي: عقد غير محدد وأجر شهري معتمد للمكافأة 15,000 ريال دون استبعاد إضافي وخدمة 7 سنوات. الإشعار الأدنى للعامل 30 يوماً، مع فحص أي مدة أطول منطبقة. المكافأة الكاملة 4.5 × 15,000 = 67,500 ريال؛ الاستقالة العادية تأخذ الثلثين = 45,000 ريال. الفرق ليس خسارة بسبب اسم الخيار، ولا يبرر البحث عن ذريعة. المادة 81 تحتاج تحقق إحدى حالاتها وشروطها، والمادة 87 استثناءات مؤهلة مستقلة. إذا كانت الوقائع متنازعاً عليها، احفظ السيناريوهين كتقديرين مشروطين لا مطالبة مؤكدة.
سيناريو افتراضي لتقييم اختلاف العمل الجوهري: تُجمع تفاصيل التكليف والعقد والموافقات ثم يُفحص انطباق المادة 81 وشروطها. إذا تحققت تُحفظ الحقوق دون الإشعار العادي، أما مجرد عدم الارتياح للقسم فلا يحسم الحالة. لا توجد هنا بيانات أجر كافية أو واقعة قضائية موثقة لنشر مبلغ مسترد. في الاستقالة العادية بعد 4 سنوات تكون النسبة الثلث؛ في حالة المادة 81 المؤهلة تُحسب المكافأة الكاملة على الأجر المعتمد والخدمة المؤكدة. لا تختَر التكييف لمجرد زيادة الرقم.
مثال افتراضي، لا حكم منشور: أجر فعلي ومعتمد للمكافأة 22,000 ريال وخدمة 12 سنة في سيناريو الاستحقاق الكامل يعطيان (2.5 + 7) × 22,000 = 209,000 ريال. إعادة الهيكلة لا تثبت وحدها إنهاءً غير مشروع. إذا ثبتت المادة 77 وكان العقد غير محدد ولا يوجد شرط تعويض منطبق، فالحساب النظامي 0.5 × 12 × 22,000 = 132,000 ريال، منفصل عن المكافأة. الإشعار والإجازة والمتأخرات تحتاج بيانات مستقلة؛ لا نختلق مجموع حكم أو مدة قضية أو مبلغاً مسترداً بالفعل.
ما يجب تجنبه
غير ملزمة قانونياً ولا تُحسب بدء الإشعار. يجب أن تكون كتابية وموقعة باستلام أو مسجلة في قوى.
قد ينشأ تعويض عن إخلال مثبت بالإشعار المنطبق، وليس إسقاطاً آلياً للمكافأة. وثّق أي إعفاء أو تسوية؛ المادتان 80 و81 المؤهلتان لا تخضعان للإشعار العادي، والمادة 87 وحدها لا تعفي منه.
بعض الشركات تدرج بنود تنازل عن حقوق إضافية في مستندات الإخلاء. اقرأ بعناية واطلب حذف أي بند مشكوك فيه.
بعض الشركات تماطل في الصرف لشهور بعد المغادرة. اطلب صرف المستحقات قبل اليوم الأخير، وإلا فاحتفظ بأدلة المماطلة.
قد تخسر اشتراكات أو يحدث خطأ في احتساب سنوات الخدمة لاحقاً، مما يؤثر على معاش التقاعد.
الجدول الزمني للأحداث
- — مراجعة العقد وتحديد نوع الإنهاء
- — احتساب المستحقات المتوقعة
- — إعداد خطاب الإنهاء
- — تقديم خطاب الإنهاء الرسمي
- — تسجيل الإنهاء في قوى
- — بدء الإشعار المنطبق بحسب الطرف والعقد
- — إنجاز مهام التسليم
- — تدريب البديل إن وُجد
- — جمع شهادات إخلاء الطرف من الأقسام
- — طلب صرف المستحقات
- — طلب شهادة الخبرة
- — متابعة نقل الخدمات إن لزم
- — استلام المستحقات
- — أرشفة كل الوثائق
- — بدء العمل في الجهة الجديدة أو إجراءات الخروج النهائي
حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها
الرد: هذا صحيح ويجب الالتزام بنص العقد إن كان أطول من الحد الأدنى. لكن لا يحق لصاحب العمل اشتراط أكثر من 90 يوماً في العقد، ومحاولة فرض 6 شهور أو سنة باطلة بحكم القانون.
الرد: راجع شريحة الاستقالة العادية بحسب المدة، ثم افحص أي واقعة قد تدخل في المادة 81 مع شروطها وأدلتها. لا يكفي مجرد ادعاء تأخر أو اختيار وصف للانتهاء؛ إذا بقيت الشروط متنازعاً عليها فلا تعتمد المكافأة الكاملة كحق مؤكد.
الرد: افصل المكافأة عن تعويض الإشعار. يجب تحديد الطرف المنهي والإخلال والأيام المستحقة وأي مدفوعات أو إعفاء. المبلغ قد يكون للعامل أو عليه، ولا تخصم مديونية مختلفاً عليها آلياً أو تعتبر عدم الحضور إخلالاً إذا كان إعفاءً مدفوعاً بالمادة 78.
الرد: خصم تكاليف التدريب مشروط بشرطين: (1) وجود نص صريح في عقد التدريب يحدد المبلغ وآلية الخصم؛ (2) ألا تتجاوز فترة الالتزام بالخدمة بعد التدريب مدة معقولة (عادة سنتين). إن لم يوجد نص واضح، الخصم باطل.
متى تستعين بمحامٍ
قد تستعين بمختص عند النزاع على سبب الانتهاء أو انطباق المادتين 80 و81 أو شرط تعويض المادة 77. كذلك تحتاج العقود المحددة المنتهية مبكراً وشروط عدم المنافسة والانتهاكات المرتبطة بالإنهاء إلى تقييم وقائعها. لا يمثل كل إنهاء من صاحب العمل قضية تعويض مضمونة، ولا نضع نطاقاً معتاداً من 3-6 أشهر أو نتنبأ بقرار القضاء. اطلب اتفاق أتعاب واضحاً وقارن التكلفة والبدائل دون اعتبار مبلغ الحاسبة وعداً بالتحصيل.
المصادر الرسمية
- نظام العمل السعودي — المواد 74 إلى 88النصوص الكاملة لأحكام إنهاء العقد
- منصة قوى — وزارة الموارد البشريةتسجيل الإنهاء، نقل الخدمات، إخلاء الطرف
- حاسبة نهاية الخدمة — حاسبات الخليجاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نوع الإنهاء
- منصة ناجز — للقضايا العماليةتقديم دعوى عمالية إن نشأ نزاع
- GOSI — التأمينات الاجتماعيةمتابعة حساب التأمينات بعد الإنهاء
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإشعار القانونية في السعودية؟
غير المحدد والأجر الشهري: العامل 30 يوماً وصاحب العمل 60 على الأقل؛ غير الشهري 30 للطرفين. راجع المدة التعاقدية المنطبقة؛ لا مهلة 30 يوماً تلقائية للعقد المحدد.
هل يمكنني العمل عند جهة أخرى أثناء فترة الإشعار؟
لا، لأن العقد لا يزال سارياً. يمكنك إجراء مقابلات وتوقيع عقد جديد بشرط بدء العمل بعد انتهاء الإشعار.
ماذا لو رفض صاحب العمل توقيع استلام الاستقالة؟
سجلها مباشرة في قوى. التسجيل الإلكتروني يحل محل التوقيع ويبدأ المدة.
هل بدل السكن يدخل في احتساب المكافأة؟
الأجر الفعلي الأخير وفق المادتين 2 و84 قد يشمل السكن والبدلات والعمولات. استبعاد المتغير المؤهل يحتاج اتفاق المادة 86 المنطبق، لا استبعاداً عاماً.
إن أنهيت العقد بسبب مشروع، كم أحصل من مكافأة؟
إذا تحققت حالة المادة 81 وشروطها تُحفظ الحقوق وتحسب المكافأة الكاملة عن الخدمة المحتسبة، دون الإشعار العادي. مجرد وصف السبب بالمشروع لا يحسم الانطباق. تُفحص استثناءات المادة 87 منفصلة ولا تعفي وحدها من الإشعار.
هل يمكنني إلغاء الإنهاء بعد تقديمه؟
نعم إن وافق صاحب العمل كتابياً قبل بدء سريان الإنهاء. بعد بدء السريان لا يمكن العودة إلا بعقد جديد.
ماذا أفعل لو تأخرت الشركة في صرف المستحقات؟
المادة 88 للتصفية: أسبوع على الأكثر، أو أسبوعان إذا كان العامل هو المنهي. وثّق المطالبة عبر القنوات العمالية المختصة عند التأخير؛ لا نَعِد بفائدة تأخير تلقائية.
هل أحتاج لتوقيع 'إخلاء طرف' لاستلام المستحقات؟
ليس إلزامياً قانونياً، لكن معظم الشركات تشترطه. اقرأ المستند بعناية ولا توقع على تنازل عن حقوق غير مذكورة.
كيف أنقل خدماتي لكفيل جديد؟
عبر قوى ← 'نقل الخدمات'، يحتاج موافقة صاحب العمل الحالي والجديد. الإجراء عادة 3-7 أيام.
ماذا عن الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
تُصرف كبدل نقدي بآخر أجر يومي. لكل يوم إجازة متبقي = أجر يوم كامل.