رفض العمل الإضافي في الكويت 2026 — حقوقك في البدل

25%

الحد الأدنى لزيادة أجر ساعة العمل الإضافي عن الأجر العادي

الموقف القانوني

ينظّم قانون رقم 6 لسنة 2010 ساعات العمل والعمل الإضافي بدقة لحماية العامل من الاستغلال. ساعات العمل الفعلية ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعون ساعة أسبوعياً، وتُخفَّض في شهر رمضان. لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي بما تقتضيه ضرورة العمل، لكن مقابل بدل لا يقل عن أجر الساعة العادية مضافاً إليه 25% على الأقل. أما العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية فيستحق بدلاً أعلى يصل إلى 50% فوق الأجر العادي مع يوم راحة بديل. رفض صاحب العمل احتساب العمل الإضافي أو دفعه أقل من النسب القانونية مخالفة يستوجب تدخل الهيئة. عبء إثبات ساعات العمل الإضافي يقع على العامل، لذا يجب توثيق ساعات الحضور والانصراف وأي تكليف كتابي. الهيئة العامة للقوى العاملة تستقبل الشكوى وتحاول التسوية، فإن تعذرت تُحال للدائرة العمالية بالمحكمة الكلية دون رسوم على العامل.

المرجع القانوني

قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ويجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل ساعات إضافية بما تقتضيه ضرورة العمل لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نشأ عنه أو لمواجهة أعمال غير عادية، على أن يحصل العامل عن ساعات العمل الإضافي على أجره الأصلي مضافاً إليه نسبة لا تقل عن 25% منه. وإذا وقع العمل الإضافي في أيام الراحة أو العطلات الرسمية استحق العامل أجراً إضافياً لا يقل عن نسبة أعلى مع يوم راحة بديل.

الخطوات بالتسلسل

1
وثّق ساعات العمل الإضافي
سجّل بدقة أيام وساعات العمل الإضافي، واحفظ سجلات البصمة أو الحضور والانصراف وأي رسائل تكليف. عبء إثبات الساعات الإضافية يقع عليك، فكلما كان التوثيق أدق كان موقفك أقوى أمام الهيئة.
2
احسب البدل المستحق بالنسب القانونية
احسب أجر الساعة العادية ثم أضف 25% على الأقل لكل ساعة إضافية، و50% للعمل في أيام الراحة والعطلات مع يوم بديل. دوّن الإجمالي المستحق بالدينار الكويتي ليكون مرجعاً في مطالبتك.
3
طالب صاحب العمل كتابياً
أرسل مطالبة كتابية لصاحب العمل أو الموارد البشرية ببدل العمل الإضافي مع جدول مفصّل للساعات والمبالغ. هذه المراسلة تُثبت مطالبتك بالحق وتمنع التذرع لاحقاً بعدم العلم.
المهلة: خلال أيام من رفض الاحتساب
4
قدّم شكوى لإدارة علاقات العمل
إن استمر الرفض، قدّم شكوى للهيئة العامة للقوى العاملة مرفقاً العقد وسجلات الحضور وجدول الساعات والمطالبة الكتابية. اطلب صرف بدل العمل الإضافي بالنسب القانونية كاملة.
المهلة: في أقرب وقت بعد الرفض
5
احضر جلسة التسوية الودية
احضر الجلسة بأدلتك. غالباً يقبل صاحب العمل تسوية عند وضوح سجلات الحضور. لا تقبل تسوية تتجاهل النسب القانونية أو تخصم ساعات موثّقة دون مبرر.
6
انتقل للمحكمة عند التعذر
إن فشلت التسوية، تُحال الدعوى للدائرة العمالية بالمحكمة الكلية دون رسوم. تقدّم سجلاتك وأدلتك، والمحكمة تحتسب البدل بالنسب المقررة عن الساعات الثابتة.
تصعيد: الدائرة العمالية بالمحكمة الكلية

الحقوق والتعويضات

بدل العمل الإضافي حق لا يقبل الإسقاط بمجرد عرف الشركة أو راتب مقطوع. القانون يحدد نسباً دنيا لا يجوز النزول عنها. الجدول التالي يوضّح النسب المستحقة بحسب وقت العمل الإضافي، ويذكّر بأن البدل يدخل في حساب آخر أجر عند بعض المستحقات.

البند	القيمة	ملاحظات
العمل الإضافي في يوم عادي	+25% على الأقل	أجر الساعة العادية مضافاً إليه ربعه عن كل ساعة إضافية
العمل في الراحة الأسبوعية	+50% ويوم بديل	بدل أعلى عن العمل في يوم الراحة مع منح يوم راحة آخر
العمل في العطلات الرسمية	+50% ويوم بديل	أجر مضاعف جزئياً عن العمل في العطلة الرسمية
البدل المتراكم غير المدفوع	كامل المبلغ	يُحتسب عن كل ساعة موثّقة بالنسب القانونية
رسوم التقاضي العمالي	معفاة بالكامل	العامل معفى من الرسوم القضائية في الدعاوى العمالية

سيناريوهات حقيقية

ماجد، فني صيانة، الشويخ

كُلّف بساعات إضافية يومية ثلاثة أشهر دون صرف أي بدل بحجة أنها «ضمن الراتب»

احتفظ ماجد بسجلات البصمة التي تثبت ساعتين إضافيتين يومياً طوال ثلاثة أشهر. حسب أجر الساعة وأضاف 25% لكل ساعة إضافية، فبلغ المتراكم مبلغاً معتبراً بالدينار الكويتي. أرسل مطالبة كتابية رُفضت بحجة أن العمل الإضافي مشمول بالراتب، فقدّم شكوى للهيئة مرفقاً سجلات البصمة وجدول الحساب. في التسوية أوضح الباحث أن النسب القانونية لا يجوز النزول عنها ولو بعقد، فوافق صاحب العمل على صرف البدل المتراكم خلال نحو شهر من الشكوى.

سلمى، ممرضة، حولي

عملت في عطلتين رسميتين دون بدل ودون يوم راحة بديل

وثّقت سلمى عملها في عطلتين رسميتين عبر جدول المناوبات الرسمي. طالبت ببدل العطلات الرسمية ويوم الراحة البديل، لكن الإدارة تجاهلت المطالبة. قدّمت شكوى للهيئة مرفقة جدول المناوبات. في الجلسة أقرّ الباحث أن العمل في العطلات الرسمية يستحق بدلاً أعلى مع يوم بديل. عرض صاحب العمل تسوية تشمل صرف بدل العطلتين ومنح يومي راحة بديلين. قبلت سلمى التسوية بعد توثيق المحضر رسمياً أمام الهيئة.

ما يجب تجنبه

⚠ الاعتماد على وعود شفهية بصرف البدل لاحقاً

الوعد الشفهي لا يُثبت الحق، وقد يتذرع صاحب العمل بعدم وجود تكليف أو اتفاق عند المطالبة.

⚠ إهمال حفظ سجلات الحضور

عبء إثبات الساعات الإضافية عليك، وغياب سجلات البصمة أو الحضور يُضعف قدرتك على إثبات استحقاقك.

⚠ قبول راتب مقطوع يسقط البدل

النسب القانونية للعمل الإضافي لا يجوز النزول عنها، وأي اتفاق يُسقطها يقع باطلاً ولا يُحتج به عليك.

⚠ خلط ساعات العمل الإضافي بساعات الانتظار

احتساب ساعات غير عمل فعلي يُضعف مصداقية مطالبتك ويمنح صاحب العمل ذريعة للطعن في الجدول كله.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— توثيق ساعات العمل الإضافي
— جمع سجلات البصمة
— حساب البدل المستحق

الأسبوع 2

— إرسال المطالبة الكتابية
— انتظار رد صاحب العمل
— إعداد جدول الساعات

الأسبوع 3

— تقديم الشكوى لإدارة علاقات العمل
— إرفاق الأدلة
— تحديد جلسة التسوية

الأسبوع 4-6

— حضور جلسة التسوية
— صرف البدل أو الإحالة للمحكمة
— توثيق التسوية

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «العمل الإضافي مشمول بالراتب الشهري»

الرد: النسب الدنيا للعمل الإضافي قررها القانون ولا يجوز النزول عنها ولو بنص في العقد. أي شرط يُسقط بدل العمل الإضافي يقع باطلاً، ويبقى حقك في 25% فوق أجر الساعة العادية قائماً عن كل ساعة موثّقة.

الادعاء: «لم نكلّفك بالعمل الإضافي رسمياً»

الرد: إن أثبتت سجلات الحضور بقاءك في مقر العمل وأداءك مهامك بعلم الإدارة، قام التكليف الضمني. الاستفادة من عملك مع السكوت عنه قرينة على القبول، ولا يُشترط دائماً أمر كتابي لإثبات العمل الإضافي.

الادعاء: «العمل في العطلة كان تطوعاً منك»

الرد: إدراجك في جدول المناوبات الرسمي ينفي صفة التطوع. العمل في أيام الراحة والعطلات بناءً على تنظيم العمل يستحق البدل الأعلى ويوم راحة بديل، ولا يسقط بادعاء أن العامل حضر طوعاً.

متى تستعين بمحامٍ

أغلب نزاعات العمل الإضافي تُحسم بالأدلة الموثّقة عبر التسوية الودية المجانية بالهيئة. استعن بمحامٍ إن: (1) كان المبلغ المتراكم كبيراً وأُحيل النزاع للدائرة العمالية؛ (2) أنكر صاحب العمل سجلات الحضور وتعقّد الإثبات؛ (3) تداخل النزاع مع فصل أو خصومات أخرى. التكلفة في الكويت تتراوح غالباً بين KWD 300 وKWD 1500، مع إعفائك من رسوم التقاضي العمالي.